Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หลักจริยธรรมในการทำงาน (เหตุผลสำหรับเลิกจ้าง (1.การกระทำผิด, 2…
หลักจริยธรรมในการทำงาน
ความหมาย
หลักในการทำงานเพื่อการปกครอง บุคลากรหรือกลุ่ม บุคลากรและจำเพาะเจาะจงไปที่มาตราฐานที่คุณใช้ในการตัดสินใจ
ปัจจัยส่วนบุคคล
บุคคลต้องรับผิดชอบต่อทางเลือกจริยธรรมที่พวกเขาเลือก มีการสำรวจผู้บริหารระดับสูงของบริษัทผลิตสินค้าหลายแห่ง
นโยบายและหลักเกณฑ์
เป็นทางเดียวที่จะส่งสัญญาณว่าบริษัทจริงจังเกี่ยวกับหลักจริยธรรม เช่น ได้พูดถึงค่าตอบแทน ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง
การฝึกอบรม
การฝึกอบรมด้านจริยธรรมมีบทบาทสำคัญต่อโครงสร้างการด้านจริยธรรม มักจะประกอบด้วยการแสดงให้เห็นว่าแยกแยะสถานการณ์ที่ล่อแหลมอย่างไร
-
-
-
การเลิกจ้าง (Lay off)
บางครั้งไม่ใช่การไล่ออกอย่างถาวร เป็นสถานการณ์ที่มีเงื่อนไข3ประการเกิดขึ้น ไม่มีงานสำหรับบุคลากร ไม่มีงานช่วงระยะเวลาสั้นๆ และมีความตั้งใจจะเรียกกลับเข้ามาทำงาน