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Derecho del Trabajo (Historia (Edad Media = obligación, Rev Industrial =…
Derecho del Trabajo
Historia
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Mov Obrero =>Intervención estatal
Leyes protegen: Contrato trabajo
Naturaleza Mixta: Pública Leyes
Privada: acuerdo de condiciones
Derechos y deberes
DERECHOS
Colectivos
Libre sindicación
Huelga
Convenios colectivos
Conflicto colectivo
Reunión
Participar empresa: representantes
Individuales
Elegir profesión
Ocupación efectiva
Promoción y formación:
ascensos convenio, exámenes y turno estudios
No discriminación
Seguridad e higiene
Intimidad y dignidad
Descanso
Salario puntual
Deberes
Buena fe
Diligencia
más productividad
No competencia desleal
Prevenir riesgos
Cumplir ordenes
SI NO: sanción
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Empresa
Vigilancia
Sospecha: registros
Cámaras en trabajo. Sin audio e informar
Electrónica: TS 2007. aviso.
indicios: registro con testigo
Bajas laborales: vigilar baja y denuncia
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Muy grave, grave o leve según convenio
NO reducción de sueldo, vacaciones o descanso
No conforme, trabajador al juzgado .
Prescriben conocer: leves 10d, graves 20d, +graves 60d.
Sin conocimiento: 6 meses desde el acto
Relación Laboral
Requisitos VRADP
Voluntario: no obligado
Retribuido: din€ro
Dependiente: instrucciones
Cuenta Ajena: salario fijo
Personal: indelegable
No laborales
Funcionarios: otras leyes
Prestaciones obligatorias: juicio, elecciones
Amistad o benevolencia: ONG puntual
Familia: 2º grado conviven con el empresario
Consejeros sociedades: nada más
Comerciales: 100% comisión y sin sueldo fijo
Autónomos: son empresarios
Transportistas con auto admin: taxistas
Especiales
Directivos
Servicios hogar
Penados cárceles
Deportistas pros
Artistas espectáculos
Comerciales 100% comisión
Discapacitados
Menores internados
Médicos residentes MIR
Abogados en despachos
TRIBUNALES
Juzgado de lo social: provincial
TSJ: súplica y ERE. 1 CC.AA, 2 Andalucía
Audiencia Nacional: sindical > CC.AA.
TS: casación y doctrina
TC: Amparo y derechos fundamentales
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