**Fundamentación de la comunicación en las organizaciones:
MAPA CONCEPTUAL
LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
1. Finalidad: la comunicación y él comunicador de las organizaciones. **
1.1. Epistemología.
Fenómeno de la comunicación social: sus dos objetos ineludibles.
- Relaciones sociales de agentes de comunicación.
Implicaciones e impacto en lo personal y publica.
EL ESTUDIO DE LA COMUNICACIÓN COMO POTENCIA DEL ALMA.
1.2. Evolución de los objetos de la comunicación.
Acción de
poner en común.
Implica pasar de lo privado a lo público.
Interrelacionarse de lo individual a lo social: Dimensión teleologica.
Buscan una plena conexión entre sí.
Enriquecimiento mutuo de la misma.
LA COMUNICACIÓN COMO UNA DISCIPLINA QUE HACE PARTE DE LAS CIENCIAS SOCIALES.
1.3. El Sub Campo de la comunicación organizacional.
Deriva del campo de la comunicación publica.
Aplica para las organizaciones de naturaleza estatal o particular y otros.
asuntos privados que se vuelven públicos.
Lo publico interviene "inevitablemente" en la vida de las organizaciones.
LA COMUNICACION COMO TAREA FINAL "LA INTEGRACION", MIRAS AL DESARROLLO PERSONAL Y AL EXITO EMPRESARIAL.
1.4. Aportes disciplinares.
La Administración de empresas:
La psicología social
La sociología.
La comunicación entre los empleados y los empleadores LA COMUNICACION ASCENDENTE. #
- Hilos conductores y constantes repetitivas en los procesos de comunicación.
2. Filosofía de la comunicación organizacional.
Dimensión Teleologíca: Logro de la corporatividad, unidad de la identidad corporativa.
Sistema autónomo: 4 causas.
- Su causa eficiente.
- Su ente comunicativo.
- El sujeto responsable.
- ¿Quien hace qué y para qué? El comunicador organizacional.
2.1. Finalidad de la comunicación.
Dos dimensiones:
- La cientifica.
el saber previo, la practica y traduce a trabajo comunicativo.
¿Por qué?
Si se perfeciona la persona, se perfeciona la organización por ende la Sociedad.
LLAMADA "CAUSA MATERIAL DE LA FINALIDAD DE LA COMUNICACIÓN".
¿Para qué?
LA CAUSA FINAL: "INTEGRADORA".
Todos los miembros de la organización ganan en lo personal y lo corporativo.
Cuando los miembros crecen en lo personal, la organización también crece en lo corporativo.
- La ética.
Lo bueno y lo malo de su acción, determinante valorativo.