Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 10 วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน (ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย…
บทที่ 10 วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน
วัตถุประสงค์ของวินัย
ส่งเสริมพฤติกรรมที่ถูกที่ดี
ป้องกันพฤติกรรม
ลดพฤติกรรมไม่พึงประสงค์
ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้เป็นไปตามกำหนดขององค์กร
ตำแหน่งงาน
การลดตำแหน่ง
ลดค่าจ้างและเงินเดือน ลดสถานะของบุคคล โอกาสลดลง สิทธิพิเศษลดลง
การออกจากงาน
การเลิกจ้างชั่วคราว การลาออก การตาย การปลดเกษียณ การเลิกจ้าง
การโยกย้าย
โยกย้ายจากฝ่ายบริหาร
โยกย้ายเนื่องจากตัวบุคคล
การเลื่อนตำแหน่ง
การเลื่อนตำแหน่งในสายอาชีพเดิม
การเลื่อนตำแหน่งข้ามสายอาชีพหรือเลื่อนขึ้นเป็นผู้บริหาร
ระบบวินัยขององค์กร
วินัยทางบวก
เตือนด้วยวาจาแทนการส่งหนังสือตักเตือน
ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
การให้ตัดสินใจเพื่อเปิดโอกาสให้ปรับปรุงตัวเองหรือออกจากองค์กร
การให้คำปรึกษาแก่พนักงานตั้งแต่ปัญหาใหญ่ๆไปจนถึงปัญาส่วนตัว
วินัยทางลบ
ต้องแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจ
ต้องติดตามผลการดำเนินงาน
บทลงโทษต้องชัดเจน
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
พฤติกรรมขณะปฏิบัติงาน
ความไม่ซื่อสัตย์
การเข้างาน
การขาดสำนึกที่ดี
ทัศนคติว่างานไม่ใช่แก่นหลักของชีวิต
ความหลากหลายของภูมิหลังบุคคล
ความเชื่อผิดๆ
กิจกรรมภายนอกองค์การ
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย
การดำเนินการในอดีต
การสนับสนุนจากผู้บริหาร
กระบวนการทางสังคม
สิ่งแวดล้อม
ธรรมชาติของปัญหา
ระยะเวลา
ความรุนแรง
การดำเนินงานทางวินัย
การลดขั้น
การตัดเงินเดือน
การพักงาน
การไล่ออก
การตักเตือน
การตักเตือนด้วยวาจาพร้อมบันทึกข้อมูล
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
การตักเตือกด้วยวาจา