Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน (ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย (1…
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน
วินัย หมายถึง ระบบการชี้นำและควบคุมพฤติกรรมของหมู่คนให้เป็นไปตามแนวทางที่กำหนด
วินัยประกอบด้วย
1.ระบบ
2.พฤติกรรม
3.กลุ่มคน
4.เครื่องมือ
วัตถุประสงค์ของวินัย
1.ส่งเสริมพฤติกรรมที่ดี
2.ป้องกันพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์
ระบบวินัยขององค์ก่ร
1.วินัยทางลบ
2.วินัยทางบวก
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
1.การเข้างาน
2.พฤติกรรมขณะปฏิบัติงาน
3.ความไม่ซื่อสัตย์
4.กิจกรรมภายนอกองค์การ
การดำเนินการทางวินัย
1.ตักเตือน
การตักเตือนด้วยวาจา
การตักเตือนด้วยวาจาพร้อมบันทึกข้อมูล
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
2.การพักงาน
3.การลดขั้น
4.การตัดเงินเดือน
5.การไล่ออก
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย
1.ความรุนแรง
2.ระยะเวลา
3.ธรรมชาติของปัญหา
4.สิ่งแวดล้อม
5.กระบวนการทางสังคม
6.การดำเนินการในอดีต
7.การสนับสนุนจากผู้บริหาร
ตำแหน่ง หมายถึง ระดับในการทำงานที่แสดงถึง อำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ และผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลภายในองค์การ
การเลื่อนตำแหน่ง.หมายถึง การมอบงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นและอำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบและผลประโยชน์ เพิ่มขึ้นให้แก่บุคลากร
การโยกย้าย หมายถึง การเปลี่ยนตำแหน่งจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งอื่นทีอยู่ในระดับเดียว
การลดตำแหน่ง หมายถึง การเปลี่ยนตำแหน่งให้ต่ำลงโดยการลดสถานะอำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ เงินเดือน หรือผลประโยชน์ที่เคยได้รับ
การออกจากงาน
การเลิกจ้างชั่วคราว
การลาออก
การตาย
การปลดเกษียณ
การเลิกจ้าง