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진로 지도 및 취업 지도 (:<3: 주요 상담이론의 기초 (프로이드
정신분석 삼담이론
자신 이해
다른 사람 이해
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진로 지도 및 취업 지도
:<3: 주요 상담이론의 기초
프로이드
정신분석 삼담이론
- 자신 이해
- 다른 사람 이해
- 부모의 바람직한 행동
- 이해 안되는 사람 이해
성격구조
원초아 - 본능
- 태어날때부터 존재하는 생득적인 요소
- 본능적인, 원시적인 측면
- 비합리적이고 항시 즉각적인 만족을 추구
- 쾌락의 원리를 따름
자아 : 현실반영, 중재자
- 현실세계와 접촉하는 성격의 한 부분
- 원욕의 본능적 욕구들과 외적인 현실 세계를 중재하는 정신 구성요소
- 현실의 원리에 따라 작동
초자아 : 도덕원리, 양심
- 자라나는 과정에서 부모의 영향을 받은 전통적이 가치관과 사회적 규칙, 양심이 자리 잡는 곳
- 무엇이 옳고 그른지, 어떤 일을 해야하고 하지 말아야 하는지 판단
- 도덕의 원리에 따라 작동
자아의 방어기재
개인이 불안에 압도되지 않고, 불안을 극복하도록 돕는다
- 자아가 무의식적 충동을 방어하고 조절하기 위해 사용하는 구체적인 정신적 대처 방법
- 방어기제들의 특징 : 현실을 부정하거나 왜곡시키며, 무의식적 수준에서 일어남
퇴행 : 어릴 때 행동
치환 : 다른 사람 탓
투사 : 다른 사람
억압 : 억누르기
부인 : 부정하기
반동형성 : 정반대
합리화 : 행동 정당화
보상 : 부족한 것을 다른 걸로 채움-
:pencil2: 주요진로발달이론
1. 파슨즈의 특성 요인이론
개인분석, 직업분석, 과학적 조언
- 직업 지도이론의 창시자
- 매칭 이론
- 윌리암슨, 헐
특성요인이론의 제한점
- 예언 타당도
- 1회적인 행위로 간주
- 특성을 가지게 된 발달적 설명 한계
- 효율적인 진로 상담을 지침 제공이 약함
2. 로우(Roe)의 욕구 이론
- 부모의 태도유형에 따라 자녀의 성격형성
- 사람 지향적 직업
- 매슬로우에 영향
- 책임, 능력, 기술의 정도를 기준으로 6단계 나눔
8단계직업군집에서 6단계 위계
비지향적 직업군
- 옥외, 과학직,기술직
3. 홀랜드 성격이론
- 흥미 중심
- 사람들은 6가지로 구분
- 직업행동이란 것은 성격과 직업 환경
- 상호작용에 의해 결정
5가지 부가적 가정
- 일관성
- 변별성
- 정체성
- 일치성
- 계측성
6가지 직업 성격
- 현실적/실제적 ( R )
검소, 인내, 소박
- 탐구적 유형 ( I )
분석적, 탐구, 과제 지향
- 예술적 유형 ( A )
비관습적, 자기표현
- 사회적 유형 ( S )
윤리적, 복지, 재치
- 기업적 유형 ( E )
야망, 경쟁
- 관습전 / 사무적 ( C )
체계적, 꼼꼼
4. 크롬볼츠의 사회학습이론
진로 결정에 영향을 주는 4가지 요인
- 유전적 요인과 특별한 능력
- 환경적 조건과 사건
- 학습경헙
- 과제접근기술
5. 수퍼의 진로 발달 이론
슈퍼이론의 기저는 자아개념:pencil2: 여성의 진로 발달 유형
- 안정된 가정주부의 진로형
학교 졸업 후 바로 결혼
- 전통적인 진로형
학교 졸업 후 잠깐 직장생활 후 결혼
- 안정된 직업 진로형
학교 졸업 후 계속 직장 근무
- 이중 진로형
직장맘
- 단절 진로형
경단맘
슈퍼가 말한 진로발달의 5단계
생애 진로 무지개
- 성장기
- 탐색기
- 확립기
- 유지기
- 쇠퇴기
6. 진로 이론의 최근 경향
인지적 정보처리 이론
페터슨, 샘프슨, 리아돈
- 진로 문제 해결
- C.의사소통 > A.분석 > S.통합 > V. 평가 > E.실행
가치 중심적 접근 모델
자기 효능감 이론 ( 반두라 )
- 하켓과 벳츠
- 성차를 설명한 이론
- 어떤 정해진 수행을 해내기 위해 필요한 활동을
조직화하고 실행해 낼 수 있는 자신의 능력
기타 대안 이론
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:silhouette: 취업 상담의 실제
취업 준비 상담
- 취업 희망사항 파악
- 자신의 취업순위에 대한 정보 제공
- 입사서류 작성에 대한 지도
- 개인별 훈련프로필 작성 지도
취업 알선 상담
- 구인신청서
- 취업포털사이트
- 면접 인솔 ( 동행 면접 )
- 취업 확정자 지도 상담
- 취업 대기자 지도 상담
- 취업 불 희망자 상담
사후 관리 상담
- 훈련생 사후 관리
- 업체 사후 관리
- 관계 증진 방안
상담과정
상담 순서
- 반갑게 맞이
- 상담 구조화
- 문제 듣기
- 목표 행동 계획
- 마무리
상담을 위한 준비
- 상담할 시간을 미리 마련
- 상담기록을 위한 준비
상담을 구조화
상담의 틀을 잡는 과정
기본 대화기법
1. 반영하기
상대방의 말과 행동을 바꿔서 참신한 말로 말하기2. 탐색적 질문하기
질문의 효과를 높이기 위한 방법
- 개방형 질문
- 간접 질문
- 단일 질문
- 구체적 질문
- 왜? 라는 질문 조심
3. 요약하기
4. 조언주기
- 1 단계
노력, 생각을 묻고 칭찬과 격려
- 2 단계
어떤 점이 효과적이지 않았는지 이야기하고
방안에 대해 생각해 볼 기회 제공
- 3 단계
간단히 조언
- 4단계
조언에 대해 내담자의 생각, 느낌을 묻는다.
- 5 단계
조언을 실행해 본 후 그 결과에 대해 알려 달라고 한다.
자기 개념
자신에 관하여 갖고 있는 본성, 독특한 속성 및 전형적인 행동에 대한 신념의 집합
자기 효능감
어떤 정해진 수행을 해내기 위해 필요한 활동들을 조직화하고 실행해 낼 수 있는 자신의 능력에 대한 개인 판단
1 개인의 이전 성취도
2 타인 관찰을 통한 대리 경험
3 언어적 설득
4 생리적 반응
목표설정의 SMART원칙
- S ( specific ) 구체적인 목표
- M ( measurable ) 측정가능 한 목표
- A ( achievable ) 성취할 수 있는 목표
- R ( realistic ) 현실적인 목표
- T ( Time-bounded ) 달성시간
인지적 왜곡
- 근거 없는 추론
- 선택적 추론
- 고잉 일반화
- 확대와 축소
- 개인화
- 라벨붙이기와 잘못된 라벨 붙이기
- 극단적 사고
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물레방아
상사직 흥미가 있어 정변이 일일이 계속된다.
검소한 현실적인 놈, 분석적 탐구적인 놈, 자기표현 강한 예술적인 놈, 윤리따지는 사회적인 놈, 야망적인 기업적인 놈 꼼꼼한 관습적인 놈
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