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LA ADMINISTRACIÓN Y EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL (LA PRESPECTIVA CULTURAL,…
LA ADMINISTRACIÓN Y EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Transformación rápida e inesperada del ambiente organizacional.
Aumento del tamaño de las organizaciones
Diversificación creciente y gradual complejidad de la técnica moderna que exige estrecha vinculación entre actividades
EN BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA
Punto de compartir valores y crear ¨cultura organizacional¨que les dé sustento y que oriente las acciones generales de la empresas y su personal.
LA PRESPECTIVA CULTURAL
Acción
Mantenerse cerca del cliente
Autonomía y espíritu emrendedor
Lograr la productividad a través del personal
Firmes, con mira de valor
Mantenerse en el negocio que la compañía domina mejor
Personal reducido a lo esencial
Actitud simultáneamente laxa y tensa
Fase 1, Hacer claridad
Fase 2, Comunicar eficiente
Fase 3, Alinear las prácticas
OTRAS TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA
Compromiso total de la dirección general
Implicación y compromisos en todos los niveles y estructura
Espíritu de reto, motivación de logro y reconocimiento
Lograr competitividad o de niveles de normas internaciones
Retribución con base en los resultados obtenidos, no en el esfuerzo.
Autocrítica y mejora continua.
Definición clara de clientes internos y externos.
LA ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA
Esta tendencia administrativa está marcada claramente a la participación e involucramiento de las personas de distintos departamentos y niveles, con trabajo, objetivos y estrategias comunes.