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DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL (DISCRIMINACIÓN SALARIAL (Se…
DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL
LOS ESQUEMAS LABORALES SON DEMASIADOS RÍGIDOS
En las vacantes se especifica el sexo y no las capacidades.
Limitación constante en la contratación.
Menores oportunidades de trabajo para las mujeres.
ALTOS ÍNDICES DE DESEMPLEO
En 15 entidades federativas la tasa de desempleo es más alta entre las mujeres que entre los hombres.
En Sonora y Coahuila se presentan la brecha más amplia entre el valor de la tasa de desocupación femenina respecto a la masculina, por 2.5 y 2.4 puntos porcentuales, respectivamente.
La tasa de desempleo es más alta entre mujeres que entre los hombres.
DIFICULTADES PARA ACCEDER A UN TRABAJO POR EL TRASLADO
Bajos salarios.
Las mujeres recurren en mayor proporción a algún tipo de transporte público como camión, taxi, combi, colectivo, metro, metrobús o tren ligero (45.9%).
En todas las entidades federativas la proporción utiliza algún tipo de transporte público las diferencias más significativas se registran en Chiapas, Oaxaca y Guerrero, con 18.6, 16.6 y 15.4 puntos porcentuales, respectivamente.
ABANDONO DEL TRABAJO
Abandono del trabajo por malas condiciones laborales.
Una mayor proporción de mujeres adujo como razón principal que existían malas con¬diciones laborales en su primer trabajo (21.1% contra 15.0% de los hombres).
DIFICULTAD PARA ACCEDER A UN EMPLEO FORMAL
Las principales diferencias de género en relación con la posición en el trabajo se dan entre la población de empleadores, donde 6.4% son hombres y 2.3% mujeres.
De acuerdo con la ENOE, al segundo trimestre de 2016, 55.6% de las mujeres económicamente activas de 15 y más años de edad no tienen acceso a trabajos formales, proporción que se eleva en los grupos de 15 a 19 años de edad (76.2%) y de 60 y más años (71.1%).
TRABAJO NO REMUNERADO EN EL HOGAR
Se atañen las labores del hogar a las mujeres.
El grado de colaboración de los hombres y de las mujeres en el trabajo no remunerado es desigual.
Entre las mujeres, 94 de cada 100 participan en la limpieza de su casa.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Se otorga un salario por el género y no por la preparación académica, habilidades y horas de trabajo.
Las mujeres reciben un menor salario que el de los hombres, en el mismo puesto de trabajo, tomando en cuenta el nivel de escolaridad y el promedio de ingreso por hora trabajada.
Las mayores diferencias entre el ingreso promedio por hora trabajada de hombres y de mujeres ocupados se ubican entre los funcionarios y directivos de los sectores público, privado y social.
A lo largo de periodo 2005-2016 se observa que las mujeres reciben un menor salario que los hombres en un mismo puesto, desempeñando las mismas tareas y funciones.
Para 2016, entre los trabajadores industriales, artesanos y ayudantes, la remuneración de las mujeres tendría que aumentarse 31.8%l; en la ocupación de funcionarias públicas, mujeres gerentes del sector privado y administradoras tendría que aumentarse 28.4%.