Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Karasek (1979). Jobdemand, desicion latitude, and mental strain: …
Karasek (1979). Jobdemand, desicion latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly.
En stress-håndteringsmodel udvikles. modellen forudsiger at mantal overbelastning resulterer fra interaktionen mellem jobkrav og beslutningsgraden som individet har på jobbet.
Lav beslutningsgrader i kombination med store arbejdskrav forbindes med mental overbelastning. Ligledes forbindes denne kombination med lav jobtilfredshed
re-design af arbejdsprocesserne tillader øgning af beslutningsgrader for en stor mængde arbejdere kan reducere mental overbelastning uden at påvirke jobkravene som kan associeres med organisationens udbytteniveauer.
-
-
Quinn et al.: Både ledere og samlebåndsarbejdere kan have stressende jobs, men forskelle i deres jobtilfredshed kunne ikke forklares.
Arbejere med højere status jobs var mere tilfredse med deres jobs og havde bedre mentalt helbred men havde på samme tid større emotionel spænding vedrørende events der forekom på jobbet. Til gengæld havde arbejdere som ingen arbedjs standard problemer havde mere arbejdsutilfredshed siden at mange af deres jobs manglede selvudviklings-udfordringer som virkede til at være den primære determinant ved høj jobtilfredshed.
-
Anvendt data
Svensk undersøgelse
Random sample ud fra hele den voksne polapulation; age 15-75 med en responsrate på mellem 92 og 85%.
-
-
Gentagelsesrigt arbejde mister med tiden dets evne til at give individet mentale udfordringer. Repetetive job med lavt evne niveau betegnes som det laveste trin for arbejds beslutninggrad. De andre niveauer indebærer: basal evne niveau jobs; jobs som kræver et års ekstra træning; jobs som kræver mindst 3 års yderligere træning.
-
Amerikansk undersøgelse
University of Michigan Quality of emplyment survey (1972) baseret på nationale statificerede sample af husstande med en svarrate på 76 pct.
Diskussion
Ritti: En øgning i en måling af jobkrav (tidspres) blev associeret med mindskt tilfredshed. Men øgning af en anden mpling ( intellektuelle krav) blev forbundet med øget tilfredshed. Den strste tilfredshed blev associeret med størt tidspres sammen med stort intellektuelt pres.
Svensk data giver yderligere grundlag for at mistænke et kausalt forhold mellem job og mental belastning udenfor jobbet.
-
-
Fund
Symptom variationer passer med forudsigelserne i job-belastningsmodellen for begge lande. Relationen mellem jobbets indhold og mental belastning var lignende mellem svenske og amerikanske arbejdere ved selvraportering.
Arbejdere med jobs der både er lave i beslutningsgrader og høje i job krav rapporterer udmattelse efter arbejde; problemer med at vågne om morgenen; depression; nervøsitet; angst; søvnløshed eller forstyrret søvn
-
-
-
Longitudinel: Ændringeri arbejdsbelastning og ændringer i mental belastning er positivt associerede. Ved den anden vej rundt virkede det også til at mindre arbejdsbelastning førte til mindre mental belastning