Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ishod EDUKACIJA I RAZVOJ (ORGANIZACIJSKO OBRAZOVANJE …
Ishod EDUKACIJA I RAZVOJ
RAZVOJ ZAPOSLENIKA
PROCES koji omogućava
Učenje
Vježbanje i primjenjivanje novih i drugačijih ponašanja
REZULTAT
Povećanje osobne i organizacijske uspješnsoti
Razlozi za razvoj
Uspješnije obavljanje trenutnih zadataka koje zaposlenik obavlja
Priprema za buduća radnog mjesta unutar firme
Kompetencije se razvijaju kroz
ORGANIZACIJSKO OBRAZOVANJE I RAZVOJ
OSNOVA utvrđivanja razvojnih potreba
Stručne i osobne kompetencije
PRATI SE
Sustavom radne uspješnosti
Kroz centar za procjenu (assessment / developement centar)
ORGANIZACIJSKO OBRAZOVANJE I RAZVOJ
DEFINICIJA
Strateški proces za razvoj i eduakciju zaposlenika
CIjeloživootno učenje
Na čemu se temelje edukacijski razvojni programi kompanije
**
DEFINIRAMO KAO RAZLIKU
Onog što želimo
i što je definirano u sistematizaciji radnih mjesta i katalogu kompetencija - stručnih i osobnih kompetencijazaposlenikovog randog mjesta
Onoga što ljudi znaju trenutno.
Stupnja razvijenosti stručnih i osobnih kompetencija zaposlenika utrvrđenih postupkom praćenja radne uspješnosti
CILJEVI ORG. ORBAZOVANJA I RAZVOJA
Veća efikasnots - kvaliteta
Izostanak neželjenih ponašanja zaposlenika
Veća količina znanja u tvrtci
Veće zadovoljstvo zaposlenika
Kompetitivna prednost tvrtke
Ugled firme - Company picture
Uspjeh razvojnih aktivonosti ovisi o
*
ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU
Faza organizacijskog razvoja tvrtke
Sustav vrijednosti i org kultura
Stupanj zadovoljstva zaposlenika
Opća svijest o potrebi za učenjem
Nestabilnost ili stabilnost tvrtke
OPERATIVNI KONTEKST
Procedure planiranja, organiziranja i odobravanja edukacije
Jasne
Svima poznate
Dobro definirane
Jasna uloga i odgovornost Managementa i HR-a
Sustav dokumentiranja
Praćenje sudionika
Praćenje troškova programa
Praćenje realizacije
TEMELJNE FAZE
1. IDENTIFIKACIJA I ANALIZA POTREBA ZA OBRAZOVANJEM I RAZVOJEM
4. EVALUACIJA
Reakcija
Kakve je rezultate postigao program
Učenje
Ponašaju li se drugačije i je li to rezultat programa
Ponašanje
Koja znanja i vještine su stekli?
Rezultati
Jesu li zadovoljni?
3. IZVOĐENJE AKTIVNOSTI
2. PLANIRANJE AKTIVNOSTI
Indikatori da firma treba razvoj znanja
Loši performans
Potreba za restrukturiranje
Zakonske regulative
Nove tehnologije
Npviteti na tržištu
Direktna veza obrazovanja, strategije i ciljeva
ISPIT
PREPOZNATI FAZU, NADOPUNITI ILI SLIČNO