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組織發展與變革 (尚總的經歷 (人力資源操作 (簡化人力, 面試選才方式), Richart 校園介紹, 喜歡人力資源原因), 北京奧運與世大運…
組織發展與變革
尚總的經歷
Richart 校園介紹
人力資源操作
簡化人力
面試選才方式
喜歡人力資源原因
北京奧運與世大運
文化差異
中國
卷軸
萬人擊鼓
巴西
森巴舞
以鮮綠色主題襯托熱帶雨林
場地前後比較
中國妥善使用奧運後的運動會場
資金規模
組織診斷
柏林愛樂
指揮
任務
特質
挑戰
傳統
競爭者
費城交響樂團
維也納愛樂
發現問題
分析問題
解決問題
層級問題
組織層級
管理層級
個人層級
誰搬走我的乳酪
故事重點
生於憂患死於安樂
不要怕嘗試新事物
要懂得改變自我
人物特質
老鼠
發現問題立刻去解決
哈哈
雖然起步慢但勇於改變
猶豫
缺乏危機意識
消逝的產業
原因
新科技出現
消費者習慣的改變
例子
車掌小姐
eTeg
唱片行業
期中考
Kotter 的八步驟
4.充分溝通願景
5.賦權給相關人士去除變革障礙物，並鼓勵冒險與創造性的解決問題
3.創造新願景
6.計畫、創造並獎酬近程戰果
2.成立具備足夠權力的聯盟
7.鞏固戰果、重新評估，進行必要調整
1.建立亟需變革的危機意識
8.將變革深植於組織
Lewin 的三步驟
2.推動
3.再結凍
1.解凍
寶成成衣產業
轉型企業如何招募人才
專案研究
積木模型
部門的人員分配
期末報告
輔企系羽
PPT 呈現
WORD 企劃書
影音製作
影片剪輯
後製音樂
字幕編輯
跑馬燈設計
口頭報告
相關人員訪談
企業內部分析