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團體行為的基礎 (團體屬性 (屬性二：規範 (規範與行為 (職場偏差行為又稱為「反社會行為」或「職場野蠻 (類型： …

- - - - 參考團體:
        人們順從那些較重要的團體，
        　以及那些希望能加入的團體。
      - Solomon Asch的實驗:
        團體規範會壓迫成員要順從。
        時序的推移會改變從眾的程度，且從眾的程度也受制於文化的影響
      - 從眾:
        為了讓團體能接納你，促使個別成員改變態度和行為，以順從團體的標準
      - 職場偏差行為
        又稱為「反社會行為」或「職場野蠻
        
        類型：
        生產力－早退、怠工、浪費資源
        
        資產－破壞、謊稱工作時數、盜用公款
        
        政治活動－徇私、散播謠言、責難同事
        
        侵犯個人－性騷擾、言語辱罵、偷竊
  - - - 地位與團體互動
        高地位的人通常較為獨斷
        地位差異也會抑制團體內的創意與多元意見的生成
      - 地位不公平
        團體成員如果知覺到不公平時，會導致不同類型的矯正行為
- - - - 規範期:
        團體凝聚力增強，團體成員發展較密切關係的階段
        
        執行期:
        團體的結構完全發揮其功能。團體的力量轉移到執行任務，注重工作績效上
        
        解散期:
        團體準備解散，追求高任務績效已不再是首要目標。取而代之，成員都將注意力放在結尾工作上