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[組織發展與變革] (12/19 (積木 (:check:利用積木的大小和顏色示意組織中的人員，各組所拿到的顏色分配不同，就像是社會當中有各種不同導…
[組織發展與變革]
10/3
為什麼"香爐"那麼重要？
:check:祭祀是上一輩及前人非常重要的信仰，因此台灣文化中才會有這麼多相關的習俗。香爐則可謂代表物，不僅僅是過香之處，也是早期臺灣社會的縮影。很多人在遇到不順時，會到廟宇向神明祈求一切順利，人們認為有拜有保庇。在現代，香的使用和過多的香爐可能造成資源的浪費和環保上的疑慮。但香爐減少除了造成民眾的不便，也造成周圍的香販丟了工作。在代表台灣的文化和現金環保概念中，如何取得平衡是我們該去努力的。
10/17
柏林愛樂
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:check:在柏林愛樂換了首席後，樂團跳脫傳統走向，用全新的創意風貌贏得了滿堂采。這項改革可以說是非常大膽的挑戰，畢竟柏林愛樂歷史悠久並且以古典音樂著稱。大至整個樂團，小至每個樂手，改革都深深影響著他們。觀眾會不會買單他們創新的曲風、新首席能不能走出自己的風格而不被上一任的成功框架、樂手能不能夠習慣全新的架構...等，這些全都是他們在改革前需要考慮的。承襲傳統能夠讓組織更加壯大並進步，但勇於改革且解決阻擋眼前的問題，是更讓人敬佩的。
10/24
誰偷走了我的起司
:check:這堂課給我們很多思考的空間，在現代社會中，我們很容易習慣於現有生活，而沒有勇氣踏出去看一看，畢竟安逸又舒適的生活誰不喜歡呢？我們設下了目標，但在達到後就又滿足了，忘了繼續努力也失去觀察生活週遭的能力。有時候我們運用一些方法，聰明的用最少的時間和力氣去完成一件事，當我們因此而自滿，在舒適圈外多的是沒有想太多卻腳踏實地努力著的人們。世界很大，我們都應該勇於踏出第一步去看一看，平靜安逸的生活會讓我們停留在原點，而沒有所進步。
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11/7
期中報告 消失的產業
:check:題目：DVD產業。記得小時候想要看以前的電影，就會到百視達、雅藝影音等店租DVD回家看。隨著時代的變遷，網路越來越發達，很多電影、影集只要google線上看就會有網站可以下載或觀看。或許有一些品質上沒有租片來的好，但在礙於金錢及方便性，很多人還是願意選擇線上觀看。這樣的產業消失其實有點可惜，我想政府若是多加禁止盜版線上電影，或許這些店家在做一些改變後，能夠繼續經營。例如可以加賣一些食物或點心， 也可以和租書店合作，並推出積點制，是一項可嘗試的變革。
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11/28
Amazon
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:check:隨著科技不斷的進步，許多人力都可以被機器取代，無人駕駛的車子、飛機等等。從Amazon的例子當中我們可以看出科技對零售業的影響，各種技術的引進造成人力大幅度的縮減，透過系統的分析甚至能做到許多超出我們人類能力範圍的事，藉由這次的導讀學習到科技對產業在人力資源部分的影響。
12/5
天下雜誌 Gogoro
:check:創辦人陸學森提到想要帶領台灣打入國際市場，人才是關鍵。國際化不是能力的問題，而是沒有足夠的市場及平台。文化的深度和改變需要時間，現代年輕人傾向創業，就算預算和市場有限，仍想要證明自己。陸學森表示這是重要的訊號，傳達年輕人的熱情與渴望，台灣社會應給予更多平台及機會讓他們發揮。我覺得陸學森洞悉現今台灣真正需要的改變，及對人才的重視與尊重，這篇文章完全明白他的成功來自真誠的態度和對台灣前景的期待、熱忱。
12/12
比較北京和里約奧運
:check:舉辦重大體預賽事除了可以改變外界的看法外，也可以視為是一次重大的變革。然而從里約奧運的例子當中我們卻可以發現在奧運舉辦完之後許多場館的荒廢，與賽事期間種多選手在場上一較高下、民眾熱情歡呼的場面可說是天差地遠。奧運結束後花費大量金錢所建造的場館應妥善利用，會造成這樣的結果和事前規劃不足有和大的關聯。相較之下北京奧運結束後的場館就有很好的運用，像是知名的"鳥巢"現在就常常成為演唱會的舉辦地點。透過比較這兩場奧運我們還可以討論變革的成本和後續效益，北京奧運所花費的金額相當嚇人但造成的效益是否有達到改變城市甚至是國家形象，里約奧運的舉辦一直到開幕前都讓奧委會十分擔憂，賽事雖然落幕了但場館的荒廢卻讓當初的投資化為虛無，若是要重整更是需要再花費另外一大筆資金
12/19
積木
:check:利用積木的大小和顏色示意組織中的人員，各組所拿到的顏色分配不同，就像是社會當中有各種不同導向的企業。一開始先練習組織水平式架構和成立專案小組，之後的不分是我覺得最有趣的地方，練習思考要和哪一組合作壯大公司組織。我們必須分析自己和對方的優劣勢，透過積木的顏色和區塊可以很明顯的看出一間公司組織結構，在實務上企業合作或併購並非如此單純，但是藉由這個小活動我們可以學習觀察自己和其他人手上所擁有的資源，如何創造出最好的組織結構。
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12/26
電影欣賞：海闊天闊
:check:電影所描述的是三位好友共同創業的過程，當中有歡樂、衝突、挫折等不同的元素。隨著電影的步調看出組織發展的過程，而主角們在組織當中所扮演的角色也隨之轉變。從中看到了創業會遇到得困難，不同角色的心境轉變值得我們深思。
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題目：輔大桌遊社
:check:我們所選擇的輔大桌遊社在這學期因社員增加讓組織結構大幅擴大、社員之間情感連結降低。透過和桌遊社幹部訪談，了解組織文化，我們想出適合桌遊社的組織架構「宗族」，將社員分成不同的族，並由非幹部擔任族長，此制度主要是為了聯繫私下情感，並將私事和公事分開，期望能達到活絡情感的最大效益。