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勞資關係與勞工安全衛生 (勞資問題相關法令 (工會法, 工會法施行細則, 勞資爭議處理法, 勞資會議實施辦法, 團體協約法), 勞工安全衛生…
勞資關係與勞工安全衛生
勞資問題相關法令
工會法
工會法施行細則
勞資爭議處理法
勞資會議實施辦法
團體協約法
勞工安全衛生
人－員工健康
企業與勞工互相信任，維護心理契約。
生理健康：工作場所健康促進、維護及促進健康體能。
職業災害：依照職業安全衛生法處理。
事－工作狀況
平時檢查公司安全狀況。
時－工作時間
變形工時、彈性工時等方法，但是在立場不同下卻有不同效益。
地－工作環境
預防職場災變措施
物－工作設備
勞資關係的發展
勞資關係：強調勞工與管理者之間的關係
工業關係：著重工業組織效率高的製造業工人與雇主的關係
有不同稱呼，各有強調的重點。
勞工關係：強調工會與雇主之間的互動
員工關係：強調服務業及商業勞工與雇主之間的互動
勞雇關係：刻意忽視工會的角色
勞資爭議
契約終止之爭議
預告解雇
懲戒解雇
違反契約誠信原則
團體協約之爭議
違反勞工基準法規之爭議
可採取之行為：罷工、杯葛、怠工、糾察、接管生產管理
杯葛指勞工透過第三方間接進行爭議行為，仍有從事生產活動。
怠工指仍繼續提供勞務，但故意降低效率。
接管生產管理目前是違法的，可以如果有傳出風聲說老闆要變賣設備，員工可以自救。
勞工安全相關法令
勞動三權
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