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員工福利與獎勵制度 (團體獎勵制度 (利潤分享制, 史坎隆計畫:如果提案有獲得顯著成效,就能獲得獎勵。, 員工入股制, 分紅入股), 個人獎勵制度…
員工福利與獎勵制度
團體獎勵制度
利潤分享制
史坎隆計畫:如果提案有獲得顯著成效,就能獲得獎勵。
員工入股制
分紅入股
個人獎勵制度
生產人員
標準工時制
計件工資制
業務人員
底薪制
佣金制
混合制
管理人員
現金紅利或升遷機會
基本觀念
員工福利
員工除了薪資之外,還有其他利益和服務。
給付性質的福利
失業、失去工作能力的所得維持。
延遲給付的所得
配偶和家庭所得的保障
健康和意外事故的保障
服務性質的福利
有薪的休息和休假
其他服務措施,如停車位、宿舍、輔導等。
獎勵制度
彈性的酬賞制度,與員工績效有直接相關。
現行法令規定之獎勵制度
員工紅利
員工庫藏股票
員工股任權憑證
現金增資員工認股
Boone和Kurtz酬賞四形式
分享紅利
績效獎金
一次付款獎金
知識增額給付
員工福利制度
強制性福利事項
保險
有關薪資
休息及休假事項
退休相關事項
職業傷害項
工作時間
非強制福利事項
支持員工家庭計畫
員工身心健康
特殊非金錢福利