Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 7 การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ…
บทที่ 7 การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
บริหารต้นทุน
จูงใจในการปฎิบัติงาน
ดึงดูดบุคลากร
การบริหารสวัสดิการ
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการตามกฏหมาย
สวัสดิการนอกเหนือจากกฏหมายกำหนด
ชนิดของสวัสดิการ
บริการด้านสุขภาพ บริการด้านความปลอดภัย การบริหารความมั่นคง การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดที่ได้รับอนุญาติ บริการด้านการศึกษา บริการด้านเศรษฐกิจ บริการนันทนาการ บริการให้คำปรึกษา โบนัสและเงินสวัสดิการ
การจัดสวัสดิการ
ความยืดหยุ่น
ประสิทธิภาพของการทำงาน
ความสามารถในการจ่าย
การมีส่วนร่วม
ตอบสนองความต้องการ
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
การกำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนในระดับทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราทั่วไป
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ประสบการณ์
ความสามารถ
การปฏิบัติงาน
ปัจจัยแวดล้อม
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กร
ค่าครองชีพ
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
การพิจารณาปัจจัยในกรปฏิบัติงาน
วิธีการกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
วิธีใช้ปัจจัยการปฏิบัติงาน
การสำรวจค่าตอบแทน
เพื่อปรัปปรุงโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม
เพื่อธำรงรักษาพนังานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
เพื่อจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
แผนการจูงใจกลุ่มงาน
แผนเพิ่มผลิตภาพ
แผนการจูงใจบุคคล
แผนการแบ่งกำไร
ข้อพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
ระยะเวลา
อัตราค่าตอบแทน