Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (Henkilöstövoimavarojen johtaminen (Erillinen HR…

- - - - Oma innostus, kiinnostus ja sitoutuminen
    - - Ympäristötekijöiden vaikutus ihmisen motivoitumiseen
    - - Työssäkäynti hyödyn näkökulmasta (raha/status/ym)
      - Eri palkkausjärjestelmät
    - - Työtyytyväisyystekijät
        
        Palkkaus, ilmapiiri, esimiestyön laatu jne
      - Motivaatiotekijät
        
        Rakentuvat työn ympärille (kiinnostava työ, etenemismahdollisuudet, positiivinen palaute jne)
      - Tasapainottelu työtyytyväisyytekijöiden ja motivaatiotekijöiden välillä on oleellista
    - - Vaativuuden ja kompetenssin muutos suhteessa aikaan
      - Tue ihmistä uralla eteenpäin kohti vaativampia tehtäviä!
    - - Yksimielisyys siitä, mitä odotetaan ja tavoitellaan tietyllä aikavälillä
      - Sekä esimieheltä työntekijälle että työntekijältä esimiehelle