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CHAPITRE 10: ENTREPRISE, ORGANISATION, INSTITUTION (I. Pourquoi les…

- - - - Ms autres interrogations = pq agents éco ne st ts pas W indé, produisant un Bien pr un particulier à échanger sur marché pr rev pr eux mêmes avoir biens
        Certains transactions st faites ds ent alors qu'elles pourraient avoir lieu sur marché ? selon COASE, il y a un cout du sys de prix, couts de transaction
        
        couts de recherche de l'info (px sur marché)
        
        cout de négociation, contrat pr transaction
        
        cout de surveillance de l'execution du contrat (bien executé, délai, qte, bon état)
        
        A l'int ent, pas contraintes = contrats ponctuels de CT remplacés par contrat unique de LT = contrat de W
        Salarié en échange rémunération obéir direction (limites)
        MS pq marché disparait pas ? = Taille selon COASE: fonction entrepreneuriale = rendements décroissants qd organisation aug (alloc facteurs pas + efficaces) = équivalent de réaliser transaction marché
        Analyse COASE = prox analyses juridiques = juristes relations de W pas ponctuelles d'achat ventre = "maitre-serviteur" = Lien de subordination, caractérise relation W
- - - - Ajd partie prod = interne ms gd ent sous-traitent de + en + parties importantes : = firmes réseaux w/ gd nb de petites ent indé juridiquement ms dt prod dépend totale d'une gd ent
      - Formes multiples w/ modèles hybrides: dépend de
        
        taille
        
        secteurs
        
        modèles nationaux (ent japonaise AOKI - hiérar que américaines WILLIAMSON - que ent fr
    - - Modèle = existence d'un "aléa moral". Asymétrie d'info = agent possibilité d'utiliser à son avantage son info privée (meilleure qualité que info publique) sans que cet abus puisse ê vérif par ppal/tiers = rente informationnelle (profit) pr aug satisfaction perso au détriment utilité
      - Ex: sys de bonus-malus entre assureur auto et assuré pr avoir + d'informations et proposer en conséquence (antécédents)
        Contrats w/ forte franchise, faible prime (bons) faible franchise, forte prime (mauvais conducteurs)
      - Modèle exploité sur marché W: l'effort salarié (agent) par direct observable par principal (employeur) que ne peut mesure que pas signal = nb pièces, CA: résultat faible = peut ê imputé à la conjoncture: effort ms pas de chance pr l'agent
      - Modèle principal/agent coeur théorie agence = action du principal dépend de l'action de l'agent sur lequel le ppal est imparfaitement informé
      - Rôle puissance pub primordial ds dev relations entre agents: prescripteur de règles, garant application: Droit du W = outils dim aléas moraux, incertitude, info de même qualité
  - - - Actionnaires ont néanmoins grâce aux stock-options trouvé le moyen de rallier Managers salariés à leur cause (It des salariés ds ent à la hausse du cours des actions, aug dividendes
      - Théorie régulation (AGLIETTA, BOYER, ORLEAN) = pb contemporair de la gouvernance éco: ensemble des processus, instit, objc, normes lois influant sur manière de direction de l'ent
        
        modèle libéral, seuls comptent int des actionnaires
        
        modèle + large = int de ts acteurs droit ê pris en compte
      - Dirigeants gd ent (managers désignés) pas mêmes intérêts que actionnaires (titres de propriété K d'une ent)
        
        Managers = compétences tech/financières. Recherchent pérennité, dev éco (marché, autres segment, internatio) et non forcé de max bénef w/ compromis w/ ensemble des acteurs (salariés, fournisseurs) = Max du CA qui compte
        
        actionnaires recherchent max profits qui seront reversés sous formes de dividenses (en f(x) nb action % proprio ent)
    - - Partage VA entre
        
        salaires
        
        profits (EBE)
        
        impots
        
        int divergents: proprio veulent aug tx de marge (EBE) au détriment de la part de la VA qui revient aux salariés. Ajd ds capitalisme actionnarial = tendance à la dim de la masse salariale au benef d'une distrib importante de dividendes. Ent qui licencient massivement = parfois hausse cours actions
      - Raisons du conflit = salaires, conditions de W (durée) maintien emploi. Incompatibilité = conflits sociaux, affrontements entre gr soc aux diff int. Obj = inverse rapport de force
        
        Types de conflits: grèves, manif w/ syndic défense indiv/collective salariés niveau natio, échelle ent