Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน…
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะความหมายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
เป็นเครื่องมือในการควบคุมการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์
เป็นแนวทางในการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร
สร้างความยุติธรรมในการพิจารณาความดีความรับผิดชอบและการเลื่อนตำแหน่ง
จูงใจให้บุคลากรทำงานอย่างเต็มความสามารถ
ปัจจัยที่สมควรพิจารณาในการประเมินผลการปฏิบัติ
2.ผู้ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบติงาน
3.วัตถุประสงค์ของการประเมินผล
1.มาตรฐานของการปฏิบัติงาน
เอกสารที่ใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2.เอกสารพรรณางาน
3.บันทึกการปฏิบัติงาน
1.แผนภูมิองค์การ
4.ทะเบียนประวัติพนักงาน
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
5.การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
6.การพิจารณาการปฏิบัติงาน
4.การตรวจสอบรายการ
7.การเขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
3.การกระจายตามหลักสถิติ
8.การประเมินผลโดยกลุ่ม
2.การจัดลำดับ
9.การประเมินผลตามงาน
1.กำหนดมาตราส่วน
ข้อผิดพลาดที่ควรคำนึงถึงในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4.การใช้ความประทับใจในบางเรื่องเป็นหลัก
5.การใช้ความรู้สึกมากกว่าเหตุผล
3.การกำหนดมาตรฐานที่สูงหรือต่ำเกินไป
6.การเอาตัวเองเข้าเปรียบเทียบ
2.การประเมินโดยใช้เหตุการณ์ใกล้ตัว
7.การให้ความสำคัญกับระยะเวลาในการทำงาน
1.การประเมิน โดยมีผลกลางๆ
8.การมือคติกับลักษณะบางอย่างของกลุ่มบุคคล
การนำผลลัพธ์จากการประเมินผลการประเมินผลการปฎิบัติงานไปใช้
1.การนำผลไปใช้ตามวัตถุประสงค์
การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน
การกำหนดค่าตอบแทน
การปรับปรุงการปฎิบัติงาน
การจ้างงาน
2.การแจ้งผลการประเมิน
สมรรถนะเครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.เป็นเครื่องมือในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กร
3.เป็นมาตรฐานการแสดงพฤติกรรมที่ดีในการทำงานของบุคลากร
1.เป็นเครื่องมือช่วยในการแปลงวิสัยทัศน์
4.เป็นพื่นฐานสำคัญของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ