Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสิ่งจุงใจ (ชนิดของสวัสดิการ (บริการด้านศึกษา,…
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสิ่งจุงใจ
ความหมายของค่าตอบแทน
การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน ที่มีการพัฒนานโยบาย การวางแผน การจัดรูปงาน
แบ่งเป็น 4 ประเภท
เนื่องจากความสำคัญของงาน
เพื่อจูงใจในการทำงาน
ค่าตอบแทนพิเศษ
ผลประโยชน์อื่น
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
บริหารต้นทุน
จูงใจในการปฏิบัติงาน
ดึงดูดบุคลากร
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
การปฏิบัติงาน
อาวุโส
ประสบการณ์
ความสามารถ
ปัจจัยอื่น ๆ
ปัจจัยแวดล้อม
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทน
ค่าครองชีพ
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
ัปัจจัยอื่น ๆ
นโยบายที่เกี่ยวข้อง
กำหนดค่าตอบแทนในระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราทั่วไป
กำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติงาน
การกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
ใช้ปัจจัยอื่นแทนปัจจัยการปฏิบัติงาน
การสำรวจค่าตอบแทน
ลักษณะของแรงงาน
คุณสมบัติพิเศษ
คุณสมบัติของการบริหาร
ข้อพิจารณา
ระยะเวลา
อัตราค่าตอบแทน
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
แผนการจูงใจกลุ่มงาน
แผนเพิ่มผลิตภาพ
แผนการจูงใจบุคคล
แผนการแบ่งกำไร
ความหมายของสวัสดิการ
สิ่งที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความสะดวกสบายในการทำงาน มีความมั่นคงในอาชีพ มีหลักประกันที่แน่นอน
พัฒนาการของสวัสดิการ
ช่วงพัฒนาการของสังคมอุตสาหกรรม
สมัยปัจจุบัน
ช่วงปฏิบัติอุตสาหกรรมจนถึงต้นศตวรรษที่ 19
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฏหมายกำหนด
สวัสดิการตามกฎมาย
ชนิดของสวัสดิการ
บริการด้านศึกษา
บริการด้านเศรษฐกิจ
การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุด
บริการนันทนาการ
การบริหารความมั่นคง
บริการให้คำปรึกษา
บริการด้านความปลอดภัย
โบนัสและเงินสวัสดิการ
บริการด้านสุขภาพ
บริการอื่นๆ
หลักการจัดสวัสดิการ
ความยืดหยุ่น
ความสามารถในการจ่าย
การมีส่วนร่วม
ตอบสนองความต้องการ
การบริหารสวัสดิการ
การจัดการโครงสร้างสวัสดิการ
การคำนวณต้นทุนสวัสดิการ