Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ (2…
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
ความหมายคำตอบแทน
1.เงินเดือน หมายถึง ค่าตอบแทนที่รายได้ประจำที่บุคลากรได้รับในอัตราคงที่ภายในช่วงเวลาที่กำหนด
2.ค่าจ้าง หมายถึง ค่าตอบแทนที่บุคลากรได้รับโดยถือเอาจากเกณฑ์ระยะเวลาในการปฏิบัติงานเป็นหลักเช่นค่าจ้างรายวัน
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
2.บริหารต้นทุน
3.จูงใจในปฏิบัติงาน
1.ดึงดูดบุคลากร
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
1.ปัจจัยที่เกี่ยวกับพลังงาน
ประสบการณ์
ความสามารถ
อาวุโส
ปัจจัยอื่นๆ
การปฏิบัติงาน
2.ปัจจัยสิ่งแวดล้อม
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กร
ค่าครองชีพ
ระดับค่าจ้างทั่วไป
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
1.กำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
2.กำหนดค่าตอบแทนในระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
3.กำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราปกติ
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติงาน
1.วิธีกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
2.วิธีใช้ปัจจัยอื่นแทนปัจจัยการปฏิบัติงาน
การสำรวจค่าตอบแทน
2.ลักษณะของแรงงาน
3.คุณสมบัติพิเศษ
1.คุณสมบัติของการบริหาร
ข้อพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
1.ระยะเวลา
2.อัตราค่าตอบแทน
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
2.แผนการจูงใจกลุ่มงาน
3.แผนเพิ่มผลิตภาพ
1.แผนการจูงใจบุคคล
4.แผนการแบ่งกำไร
การบริหารสวัสดิการ
ประเภท
1.สวัสดิการตามกฏหมาย
2.สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฏหมาย
ชนิด
2.บริหารด้านความปลอดภัย
3.การบริการด้านความมั่นคง
1.บริการด้านสุขภาพ
4.การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต
5.บริการด้านการศึกษา
6.บริหารด้านเศรษฐกิจ
7.บริการนันทนาการ
8.บริการให้คำปรึกษา
9.โบนัสและเงินสวัสดิการ
10.บริการอื่นๆ