Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ :check: :green_cross:…
การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ :check: :green_cross:
ความหมาย
กระบวนการที่เป็นระบบ เพื่อทำการวัดคุณค่าของบุคลากรในการปฏิบัติงานในช่วงเวลาที่กำหนด
วัตถุประสงค์การประเมินผลงาน
เพื่อควบคุมการทำงานให้รรลุวัตถุประสงค์
เป็นแนวทางในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
สร้างความยุติธรรมในการเลื่อนขึ้นตำแหน่งบุคลากร
ทำให้บุคลากรทราบถึงผลการปฏิัติงานของตน
จูงใจให้บุคลากรทำงานอย่างเต็มความสามารถ
ความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ความสำคัญต่อหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชา
ความสำคัญต่อองค์กร
ความสำคัญต่อบุคลากร
หลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน
เป็นการประเมินค่าของการปฏิบัติงาน ไม่ใช่การประเมินค่าบุคคล
การประเมินปลการปฏิบัติงานเป็นหน้าที่ของหัวหน้างานทุกคน
การประเมินเป็นกระบวนการต่อเนื่องต้องทำอยู่ตลอดเวลาตามความเหมาะสม
ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะต้องมีความเที่ยงตรง และมีความเชื่อถือได้
ผู้ทำการประเมินต้องมีความเข้าใจในหลักการประเมิน
จะต้องมีการแจ้งผลลัพธ์ของการประเมินแก่บุคคลที่เกี่ยวข้อง
วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การบันทึกเหตุการณ์ที่สำคัญ
การพิจารณาการปฏิบัติงาน
การตรวจสอบรายการ
การเขียนบันทึกการปฏิบัติงาน
การกระจายตามหลักสถิติ
การประเมินผลโดยกลุ่ม
การจัดลำดับ
การประเมินตามผลงาน
การกำหนดมาตราส่วน
สมรรถนะ
องค์ประกอบของระบบสมรรถนะ
ระดับชั้นความสามรถ
ดัชนีชี้วัดเชิงพฤติกรรม
ชื่อสมรรถนะและคำจำกัดความ
ประเภทของสมรรถนะ
ประเภทของสมรรถนะในการทำงาน
สมรรถนะตามบทบาทหน้าที่
สมรรถนะด้านหารบริหาร
สมรรถนะหลัก
ความรู้ตามสายงาน
ความหมาย
คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่บุคคลจำเป็นต้องมีในการปฏิบัติงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง