Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

人格與價值觀 (人格: 個人內心各個心理系統的動態組合，其決定了個人適應環境的獨特方式 - Gordon Allport.…

- - - - 目前最被廣泛使用的人格評估測驗
        將人格分為四個構面，在構面組合之下，共有十六種人格類型；例如內向／直覺／思考／判斷(INTJs) 是個夢想者、而ESTJs 則是組織家，實際、講求邏輯、好分析、果斷，具備商業或機械的天分
      - 十六種可能的人格類型組合，均有名稱，例如：
        夢想者(INTJ) –具有原創性、固執，且對自己的想法及目標非常的投入與堅定
        組織家(ESTJ) –實際、講求邏輯、好分析，具天生的企業經營天份
        理念家(ENTP) –有創新精神、崇尚個人主義，很適合去解決具有挑戰性的問題
        MBTI是個能提升員工自我了解的有用工具
        不宜以其作為甄選員工的測驗
    - - 勤勉盡責性(conscientiousness):認真負責、可靠、勤奮不懈、組織性強
      - 情緒穩定性(emotional stability):
        穩定者冷靜、自信、胸有成竹。不穩者則神經質、焦慮、沮喪及缺乏安全感
      - 親和性(agreeableness):
        溫和、合作性強、容易使人信賴
      - 開放性(openness to experience):
        好奇、具想像力、具藝術天賦、觀察敏銳
      - 外向性(extroversion):
        善交際、比較喜歡一大群人、較武斷
- - - - 陽剛
        該社會鼓勵像是追求成就、權力與主控權的行為表現，重視的是魄力與累積財富的能力
        陰柔
        認為男女扮演的角色，應該不會有太大差異，在各方面對待兩性的方式幾乎都相同
    - - 高度迴避不確定性：
        人們不喜歡不確定或模糊狀況，會利用法規或控制權來降低不確定性
        低度迴避不確定性：
        人們不介意不確定或模糊狀況，會加以包容
    - - 個人主義
        人們偏好個人的自我表現，而不喜歡成為團體的一份子
        集體主義
        社會結構緊密，將每人視為團體的一部分
    - - 長期導向
        強調未來、節儉與堅持
        短期導向
        重視過去及現在、尊重傳統以及克盡社會責任
    - - 低度權力距離
        非常強調公平以及機會均等
        高度權力距離
        很能容忍權力與財富不均的現象