Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (การบริหารสวัสดิการ…
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
บริหารต้นทุน
จูงใจในการปฏิบัติงาน
ดึงดูดบุคลากร
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ปัจจัยแวดล้อม
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์การ
ค่าครองชีพ
ระดับค่าจ้างทั่วไป
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ประสบการณ์
ความสามารถ
อาวุโส
การปฏิบัติงาน
การบริหารสวัสดิการ
ชนิดของสวัสดิการ
บริการด้านความปลอดภัย
การบริการความมั่นคง
บริการด้านสุขภาพ
การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต
บริการด้านการศึกษา
บริการด้านเศรษฐกิจ
บริการนันทนาการ
บริการให้คำปรึกษา
โบนัสและเงินสวัสดิการ
บริการอื่นๆ
อุปกรณ์สื่อสาร
ศูนย์รับเลี้ยงเด็ก
รถยนต์ประจำตำแหน่ง
หลักการจัดสวัสดิการ
การมีส่วนร่วม
ความสามารถในการจ่าย
ตอบสนองความต้องการ
ความยืดหยุ่น
ประสิทธิภาพของการทำงาน
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการตามกฎหมาย
สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด
การบริหารสวัสดิการในองค์การ
การจัดการโครงสร้างสวัสดิการ
การคำนวนต้นทุนสวัสดิการ
พัฒนาการของสวัสดิการในองค์การ
ช่วงพัฒนาการของสังคมอุตสาหกรรม
สมัยปัจจุบัน
ช่วงปฏิบัติอุตสาหกรรมจนถึงต้นศตวรรษที่ 19
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
การกำหนดค่าตอบแทนในระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติงาน
วิธีการกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
วิธีใช้ปัจจัยอื่นแทนปัจจัยการปฏิบัติงาน
อายุงาน
ประสบการณ์
การศึกษา
ข้อพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
ระยะเวลา
ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน
การหยุดพักระหว่างวัน
อัตราค่าตอบแทน
ความยุติธรรม
ความมั่นคง
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
แผนการจูงใจกลุ่มงาน
แผนเพิ่มผลิตภาพ
แผนการจูงใจบุคคล
แผนการแบ่งกำไร
การสำรวจค่าตอบแทน
การสำรวจอาชีพ
การประเมินค่างาน
การเปรียบเทียบโดยแบ่งกลุ่มงาน
การกำหนดประเภทงาน
การเปรียบเทียบงานที่สำคัญ