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管理核心工作围绕管理者职能进行 (明确职责/职能 (组建团队招对人；稳定性；文化传承；高效成长, 培养辅导, 沟通激励, 制定策略…

- - - - 开场
        建议亲和感
      - 背景回顾
        离职原因；求职动机；职业历程；关系汇报；工作职责
      - 行为事例回顾 :star:
        围绕招人关键词提问
        
        提炼岗位关键词3-5个
        围绕关键词提问，问过去的行为
        
        辨别事实
        行为事例回顾符合STAR结构，
        有情景；任务；行动&结果
        
        完整STAR结构
        是事实描述，但注意微表情
        
        STAR结构缺失
        挖掘更多；说谎
        
        假行为事件
        含糊；没有实际行动；含主观意见；
        不切实际；“打算...但..(无结果)”案例
      - 工作职责展望
        符合要素阐述
      - 结束，评估 :warning:
        能不能；愿不愿；合适不；情景因素