Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HR-perspektiv (teori X (människosyn (passiva, lata, saknar ambitioner,…

- - - - bestraffning
      - hård kontroll
      - tvång
      - hot
  - - - självuppfyllande profestisia
        
        männskor börjar bete sig så som teorin förutser
      - Argyris 6 konsekvenser
        
        drar sig fysiskt undan
        
        drar sig psykologiskt undan
        
        motarbetar/saboterar organisationens mål
        
        strävar att klättra i org. för att få en drägligare tillvaro
        
        bildar allianser t.ex. fackföreningar
        
        sprider den negativa bilden av arbete till sina barn
  - - - konsekvenser
        
        positiva
        
        mindre och mer flexibel arbetstyrka
        
        bättre förmåga att anpassa sig efter konjunktursvängningar
        
        högre effektivitet
        
        lägre kostnader
        
        negativa
        
        potentiella problem
        
        Kortsiktiga vinster på bekostnad av långsiktig hållbarhet
        
        demoralisera de anställda
        
        badwill
        
        förlora marknadsandelar
      - strategier
        
        outsourcing
        
        automatisering
        
        säga upp personal (downsizing
- - - - Maslow behovshierarki
        
        tillhörighet och kärlek
        
        uppskattning och självkänsla
        
        självförverkligande
        
        fysiologiska
        
        säkerhet
    - - teori y
        
        människosyn
        
        ledarstil
        
        ordna de orgnisatoriska betingelserna på ett sådant sätt att människor kan uppfylla sina egna behov på bästa sätt genom att rikta in sina ansträngningar på de belönongar som organisationen ger