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La fonction ressources humaines (La prise en compte progressive du capital…
La fonction ressources humaines
La formation et la rémunération
La politique de formation
triple besoin
Adaptation des travailleurs
aux évolutions environnementales
La formation sert à la
satisfaction, intégration et motivation des salariés
Amélioration de la
productivité
S'inscrit dans la gestion des carrières
Permet de s'adapter au marché
Les systèmes de rémunération
rémunération
: contrepartie du travail effectué par le salarié
4 systèmes
Le niveau
(rémunération doit être suffisante)
La sécurité
(partie fixe du salaire éléments de sécurité)
L'équité
(la grille des salaires doit être clair, la rémunération doit résulter d'une échelle hiérarchique correspondante aux qualifications)
La clarté
(comprendre le calcul du salaire)
Les apports de la gestion et de la GRH
L'analyse en termes de capital humain
Le salarié est un
outil majeur de compétitivité
L'individu est vu comme un
capital
La gestion des conflits
Le CHSCT
(le comité d'hygiène de sécurité des conditions de travail) +
l'obligation de négociations des salaires et classification
La prise en compte progressive du capital humain
L'évaluation de la prise en compte du personnel dans la gestion des entreprises
Il fallait réduire la masse salariale autant que possible
On parler de la
fonction personnelle
(payer et sanctionner les salariés)
L'accroissement de la concurrence à montré l'importance de la dimension ressources des femmes et des hommes au travail
La gestion du personnel
La GPEC
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
But: satisfaire en quantité en temps et en qualification voulu les besoins de l'entreprise en matière de ressource humaine
2 modes de recrutement
externe
: chercher en dehors de l'entreprise mes personnes aptes à satisfaire les besoins de l'entreprise
interne
: puisse dans ses propres ressources des personnes dont on a besoin. Promotion ou alors ce que l'on appel le "placard"
L'influence du droit
La gestion du personnel des ressources humaines est liée au droit social
Contrat de travail de nature
synallagmatique
c'est-à-dire dans les deux sens
La quête de la motivation et de l'implication
Ensemble de pratique: L'autonomie, la responsabilité, l'information, la culture, les perspectives d’évolution depuis l'école des ressources humaines.
La non motivation entraînent des dysfonctionnements