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L'ergonomie (Spécificités et points communs des champs d'…
L'ergonomie
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Analyse de la tâche est un préalable à l'analyse du travail. Compromis entre la tâche et les ressources du travailleur.
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Activité : mise en oeuvre de ressources d'une ou plusieurs personnes pour répondre à une tâche imposée ou choisie. Cette mise en action aura des effets sur la personne et pour l'entreprise.
Finalités
Psychologie du travail : prescription du travail, accompagnement tout au long de la vie dans l'entreprise, accompagnement dans les relations aux autres, amélioration de la relation du salarié avec son organisation
Ergonome : relation à l'organisation, relation aux autres.
Ergonome est en charge de la santé (psychique, sociale et physique) et du bien-être dans les entreprises, s'occupe des situations&conditions de travail.
Objectifs : conception sociotechnique, sécurité et efficacité.
Adaptation en 3 temps : comprendre le potentiel des utilisateurs, description de l'usage réel, production de nouveaux produits.
Mobilisation de connaissances de différentes disciplines : psychologie, sciences cognitives, métrologie, physiologie, cyndinique, ingénierie, anthropologie et sociologie.
Production de connaissances : description des différentes activités pro, analyse des effets sur la santé, connaissances sur la pratique de l'intervention en milieu de travail.
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Titre ergonome n'est pas protégé en France. Protection du titre d'Ergonome Européen est payant. Formation Bac+5 nécessaire.
Type de pratique : en interne, en consultant, en institutionnel.
Collectifs d'ergonomes : Société d'Ergonomie de Langue Française, International Ergonomics Association.
Travail moderne : intensification du travail, interruption du travail
Dimensions de l'homme au travail : mobilisation de ressources de différents types (cognitives, psychiques, sociales et physiques).
Objectif similaire de la psychologie du travail et de l'ergonomie : travail du couplage homme/tâche. Couplage homme/tâche : rencontre des objectifs et des performances. Adaptation de l'individu à la tâche et adaptation de la tâche à l'individu.
Psychologie ergonomique : étude spécifique des écarts entre la tâche et l'activité. Méthodes qui cherchent à décrire l'activité.
Modalités de l'action : intervention en organisation, établissement d'un diagnostic, analyse de l'activité, tests utilisateurs.