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メンタルヘルス (労働者のストレス状況 (「労働者の健康状況調査」, 「労働安全衛生調査」, 「職場のメンタルヘルスに関する調査」, 自殺に対して,…

- - - - 個人に開示
      - 医師　刑法
- - - - 労働者災害補償保険法
        給付は労働基準監督署長による2つの要件認定が必要
        業務遂行性　と　業務起因性
        →精神障害に関して：
        2011年「心理的負担により精神障害の認定基準」
        ◇労災保険法に基づく保険給付
        ①療養補償給付　②休業補償給付　③障害補償給付
        ④遺族補償給付　⑤葬祭料　⑥傷病補償年金給付
        ⑦介護保障給付
        
        業務上の疾病
    - - 産業医
        事業者の負っている健康配慮義務(安全健康配慮義務)を履行
        助言、労働者の疾病状況と業務遂行能力に応じて
        復帰の判断、就業場の配慮に関する意見を述べる
        アセスメント、職場巡回
        
        産業医の選任義務：安衛法13条　罰則規定：安衛法120条
        職務内容：労働安全衛生規則
      - 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
        厚労省2006、2015一部改正
        ・事業場外資源の支援を活用することが有効
  - - - 負担：雇用契約の当事者：企業
        安全配慮義務の履行：管理監督者
    - - 民事上の損害賠償請求
        労災保険法に基づいて保険給付がなされた時、
        既に給付された金額は控除される
        労働者側は、企業に過失が認められる場合、
        保険給付では填補されない部分(慰謝料、遺失利益)に
        ついて損害賠償請求訴訟を起こす場合がある。