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Que serait pour vous la formation idéale à l’économie d’entreprise ? (Que…
Que serait pour vous la formation idéale à l’économie d’entreprise ?
Quelles sont vos motivations et quels sont vos freins pour suivre cette formation ?
FREINS
Ressemble trop à des formations déjà réalisées
Pas de lien avec les chiffres et la com financière régulière
pas assez interactif, pas assez fun
Non accessible à tous en terme de complexité de contenu (OETAM, Cadre), formation non vulgarisée, trop d'anglicisme
trop de message institutionnel
Formation rasoir, trop longue, monontone, monochrome
freins techniques
trop lent pour faire la formation
difficulté d'accès
bug
pas anytime, anywhere
Ne pas pouvoir interrompre la formation au milieu
Titre pas attractif
Si pas de lien avec la réalité de l'entreprise
Pas de glossaire
MOTIVATIONS
Motivation
Tout le monde en parle, du coup j'ai l'air bête si je ne l'a fait pas !
Formation souple
Cela va me servir au quotidien
Formation ludique et innovantes
Etre acteur de l'économie d'entreprise et mieux comprendre ma contribution
Envie de comprendre, j'ai compris l'intérêt
Asseoir mes décisions, j'ai placé ou je veux placer de l'argent, je veux savoir si je dois en mettre plus...
Formation surprenante
Projection 2018, qu'aurions nous fait si on s'était raté comme jamais ?
trop compliqué
les sponsors ne suivent pas, pas de plan de com, mal communiqué, pas su communiquer
on n'a pas demandé à tous les clients
trop de formation
fastidieux, ça pèse
trop d'investissement
décalage entre la com et le réel
contenu erroné, faute d'orthographe
Mauvaise définition de l'objectif initial de la formation
droit de l'actionnaire
devoir de l'actionnaire
Que faire pour marketer la formation ?
Lien avec une période de souscription
Campagne de communication portée par le CODIR, les animateurs Ruscus et la RH. Communication portée par le Top manager (pas sûr
Teasing pour vendre la formation
Déploiement priorisé pour le Top manager, Animateur Ruscus et RH:
hashtag : patate chaude ! training done je passe quelque chose autour de l'économie d'ets ou j'ai fait ma formation à l'économie d'entreprise
Séjour à l'hôtel d'Avène à gagner
Voyage humanitaire en lien avec la fondation, pour une formation réalisée, 1€ reversé à la fondation
Membre du téléthon, parrainage
Meilleur abondement si j'ai suivi ma formation
Montrer un compteur des personnes ayant suivi la formation
Week-end dans le prochain pays Ruscus
Quelles sont les thématiques de ma formation idéale ?
La stratégie
Stratégie d'entreprise
Les stratégies financières possibles
Les enjeux stratégiques
La gouvernance
La notion de parcours client-consommateur, la segmentation par profi, la distribution (time to market)l, comment fidéliser le client
les interactions entre l'entreprise et l'extérieur
La veille concurrentielle (exemples ext, évolution des marchés, tendances économiques du secteur, le marché santé, médicament, cosmétique,benchmark..)
L'impact des réseaux sociaux et du e-commerce
Traduction chiffrée des décisions (ARRAY, PSE, stratégie supply centralisée, décentralisée,...
Lien avec les décisions de l'entreprise, liens entre décisions d'investissements et résultat/valorisation
Quel est l'intérêt pour l'entreprise d'avoir des collaborateurs qui participent à l'actionnariat salarié, a t'elle besoin de cet investissement ?, responsabilité du salarié et implication dans l'ets
Traduction de la vie de l'ets dans le résultat
Impact des nouvelles technologies sur l'ets
Le fonctionnement de l'entreprise
Industrie, supply, distribution
La contribution de chacun illustrée, Contribution des Métiers à la chaine de valeur, Impact sur les résultats par Métier
Le collaborateur, levier de performance
Le démarrage d'une filiale, l'impact sur le business
La création d'un produit, le process d'acquisition
Parallèle entre la gestion d'un foyer et la gestion d'une entreprise
Comprendre la chaîne de valeur du Groupe
La notion de valeur et de croissance
Qu'est ce qui fait la valeur d'une entreprise ?
Que représente l'action ? Valeur de l'action ?
Les conditions de la croissance
Les leviers de croissance
Relais de croissance (e-commerce direct/indirect, CDMO,...)
Formule de la valeur, qu'est ce qui induit une évolution de la formule
Lien entre la valeur et l'actionnariat
Les aspects financiers
Les notions clés de finance
ROC
MOP
Compte de résultat, Bilan
Compte d'exploitation
Les bases d'un P&L en version très simple
ROI
Les indicateurs de performance, KPI
Investissements
Court terme et Long terme
C'est quoi un budget estimé, un plan à 5 ans, à quoi ça sert ?
Communication financière vers les colaborateurs
Impact Ruscus sur la finance du Groupe
Le niveau d'investissement nécessaires en fonction de l'objectif final attendu
Liens entre les agrégats financiers et la stratégie du Groupe
Que deviennent les liquidités de Ruscus, l'investissement des collaborateurss
La finance pourrait-elle s'inspirer de la vulgarisation pour présenter les éléments
Le glossaire
La terminologie, qu'est ce que c'est, à quoi ça sert ?
Définition de l'économie de l'entreprise
Quel est le format de ma formation idéale ?
si ma formation était un déjeuner...
A la carte
Menu au choix
Formation obligatoire avec des modules optionnels ou avancés pour les volontaires
Formation par niveau
SPOC (Star trek !)
Module Métiers
Entrée : introduction, définitions, objectifs
Any device
Humaine, Chaleureuse, moment de détente, évasion, déconnectée du quotidien
Que faire en cas de questions ?
Lien avec une personne physique,
Présentiel pour intervention d'expert
chatbot
Yammer
Autres
Multilangue : FR, SP, IT, PT, Grec, DE, Polonais, NL,
Lien avec la campagne Ruscus
Parcours 100% digital disponible pour les réseaux mais attention au risque du tout à distance
Parcours 100% présentiel = NON
Renforcement avec des classes virtuelles
Connotation internationale
Q1, je veux !
Lien avec des évènements ou des prises de parole dans l'entreprise (ex : commentaires du DAF sur l'explication du CA,...), relai de la communication financière
lien à la fin de chaque module avec 1 cas concret PF
Lien avec 1 communication financière simple mais fréquente
Aller à l'essentiel
Le repas ne doit pas être copieux, Il faut éviter d'être rassasié
Contenu substantiel
Mobile learning
Flash info
Animateur Ruscus en mode youtubeur
Micro-vidéo + Quizz
Mini-série, ou épisodes, Multi-séquences, ouverture progressive des modules
Pas de mobile Learning exclusif
Gamification
Système de badge de progression, d'épreuves
Possibilité de jouer en équipe transverse (finance, RH? VM, ...) ou en individuelle
Pas de concours individuel
Challenge
Fun, jeu, partie ludique
Apprenant actif, possibilité pour l'apprenant de contribuer à la fin de la formation notamment