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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Combattre les stéréotypes…

- - - - Peut être positif ou négatif
      - Peut être vrai ou faux
    - - Peut être positif ou négatif
    - - Traitement injuste basé sur l'appartenance au groupe
      - Négligence des caractéristiques et aptitudes de l'individu
  - - - Si la situation amène à être perçu comme un personne raciste, alors on agit selon des valeurs égalitaires( Ex: Si on est seul ou plusieurs)
      - Si la situation fait en sorte que l'on peut rationaliser notre comportement, alors les préjugés et discrimination teintent le comportement. Possible si la situation est ambigüe.
  - - - Biais pro-blanc dans l'IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
    - - Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (apparence criminelle, - digne de confiance)
- - - - 1-Développement de la cohésion: augmenter le sentiment d'appartenance au groupe
        2- Compétition: existence de l'autre groupe et émergence du conflit intergroupe puisque chaque groupe augmente leur cohésion.
        3- Résolution: Rassemblement des 2 groupes dans des activités non-compétitive: réémergence du conflit.
        
        La COOPÉRATION réduit le conflit
  - - - Amorçage du concept de rareté
        
        Catégorise +rapidement un visage comme noir
        
        Les visages ont l'air +foncés et + stéréotypés
- - - - favoritisme
    - - S'identifier au groupe lors de succès
- - - - Si diminution des ressources cognitives, donc augmentation des stéréotypes.
      - L'inhibition des stéréotypes mène à une diminution des ressources cognitives pour une autre tâche.
  - - - Saillance perceptive
        
        Évènements
        
        Individus
        
        Combinaison de 2 évènements saillants