Rejet de croyances explicitement racistes et maintien
inconscient de préjugé/comportement discriminatoire

Susceptible au contexte : comportement discriminatoire
si possible de rationnaliser (p.ex. quelqu’un d’autre va le
faire) ou si l’information est ambiguë (p.ex. juger un
dossier « moyen »)

Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans
les jugements de confiance

Attitudes négatives prédisent des représentations plus
négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence
criminelle, moins dignes de confiance)

Tâches qui mesurent les associations entre différents
concepts et attitudes (ex. IAT)

amorçage du concept de rareté fait qu’on
catégorise plus rapidement un visage comme noir

amorçage fait que notre représentation d’un visage noir
a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

Augmentation des inégalités entre minorités et
majorités

représentations plus favorables des membres de
l’endogroupe

Paradigme classique : estimation de
points (groupes des sous/sur estimateurs)

Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans
signification (p.ex. couleur du chandail), suffisant pour
faire apparaître l’ethnocentrisme (favoritisme de
l’endogroupe)

L’estime de soi dépend aussi du statut et des
accomplissements du groupe auquel on s’identifie

pour une estime de soi on peut : Gonfler le statut de
l’endogroupe (favoritisme envers ses membres);

dénigrer l’endogroupe

Traitement biaisé de
l’information (attention vers ce qui valide les
stéréotypes / les stéréotypes influencent
l’interprétation);

Prophéties autoréalisatrices

Effet d’homogénéité (penser que les membres d’un
exogroupe sont tous pareils)

Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée
des minorités et des événements négatifs)