Stéréotypes, préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

Racisme moderne

Racisme implicite

Relations intergroupes négatives

Préjugés (attitude/affect à l’égard des membres d’un groupe)

Discrimination (traitement injuste basé sur
l’appartenance à un groupe)

Stéréotypes (croyance sur des attributs partagés par
l’ensemble des membres d’un groupe)

Rejet de croyances explicitement racistes et maintien
inconscient de préjugé/comportement discriminatoire

Susceptible au contexte : comportement discriminatoire
si possible de rationnaliser (p.ex. quelqu’un d’autre va le
faire) ou si l’information est ambiguë (p.ex. juger un
dossier « moyen »)

Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans
les jugements de confiance

Attitudes négatives prédisent des représentations plus
négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence
criminelle, moins dignes de confiance)

Tâches qui mesurent les associations entre différents
concepts et attitudes (ex. IAT)


La perspective économique

Théorie du conflit réel
Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a
compétition pour des ressources limitées (coopération
mène à une réduction)

Impact de la rareté économique

amorçage du concept de rareté fait qu’on
catégorise plus rapidement un visage comme noir

amorçage fait que notre représentation d’un visage noir
a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

Augmentation des inégalités entre minorités et
majorités

La perspective motivationnelle

Groupe minimal

Théorie de l’identité sociale

représentations plus favorables des membres de
l’endogroupe

Paradigme classique : estimation de
points (groupes des sous/sur estimateurs)

Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans
signification (p.ex. couleur du chandail), suffisant pour
faire apparaître l’ethnocentrisme (favoritisme de
l’endogroupe)

L’estime de soi dépend aussi du statut et des
accomplissements du groupe auquel on s’identifie

pour une estime de soi on peut : Gonfler le statut de
l’endogroupe (favoritisme envers ses membres);

se baigner dans la gloire de l’endogroupe

dénigrer l’endogroupe

La perspective cognitive

Processus automatiques et contrôlésNous avons tous des stéréotypes en mémoire; processus
contrôlés pour les court-circuiter

Processus impliqués

Conservation des ressources
Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information
(ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)

Traitement biaisé de
l’information (attention vers ce qui valide les
stéréotypes / les stéréotypes influencent
l’interprétation);

Prophéties autoréalisatrices

Effet d’homogénéité (penser que les membres d’un
exogroupe sont tous pareils)

Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée
des minorités et des événements négatifs)

Combattre les stéréotypes

Lorsque le contact direct est impossible

Colorblindness
ou multiculturalisme

Hypothèse du contact

support institutionnel (transgressions punies)

statut égal (ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l’inégalité)

Conditions optimales : coopération (but commun)

fréquence/durée du contact suffisant pour
développer une relation

Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe

Contact étendu (ami qui a une relation avec un membre d’un exogroupe)

Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)

Colorblindness
(négation des différences; perte
d’identité; contreproductif);

Multiculturalisme
(acceptation des différences; attirer l’attention sur l’endogroupe commun)

Edison Puvaneswaran