Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
Racisme moderne
Racisme implicite
Relations intergroupes négatives
Préjugés (attitude/affect à l’égard des membres d’un groupe)
Discrimination (traitement injuste basé sur
l’appartenance à un groupe)
Stéréotypes (croyance sur des attributs partagés par
l’ensemble des membres d’un groupe)
Rejet de croyances explicitement racistes et maintien
inconscient de préjugé/comportement discriminatoire
Susceptible au contexte : comportement discriminatoire
si possible de rationnaliser (p.ex. quelqu’un d’autre va le
faire) ou si l’information est ambiguë (p.ex. juger un
dossier « moyen »)
Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans
les jugements de confiance
Attitudes négatives prédisent des représentations plus
négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence
criminelle, moins dignes de confiance)
Tâches qui mesurent les associations entre différents
concepts et attitudes (ex. IAT)
La perspective économique
Théorie du conflit réel
Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a
compétition pour des ressources limitées (coopération
mène à une réduction)
Impact de la rareté économique
amorçage du concept de rareté fait qu’on
catégorise plus rapidement un visage comme noir
amorçage fait que notre représentation d’un visage noir
a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
Augmentation des inégalités entre minorités et
majorités
La perspective motivationnelle
Groupe minimal
Théorie de l’identité sociale
représentations plus favorables des membres de
l’endogroupe
Paradigme classique : estimation de
points (groupes des sous/sur estimateurs)
Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans
signification (p.ex. couleur du chandail), suffisant pour
faire apparaître l’ethnocentrisme (favoritisme de
l’endogroupe)
L’estime de soi dépend aussi du statut et des
accomplissements du groupe auquel on s’identifie
pour une estime de soi on peut : Gonfler le statut de
l’endogroupe (favoritisme envers ses membres);
se baigner dans la gloire de l’endogroupe
dénigrer l’endogroupe
La perspective cognitive
Processus automatiques et contrôlésNous avons tous des stéréotypes en mémoire; processus
contrôlés pour les court-circuiter
Processus impliqués
Conservation des ressources
Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information
(ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Traitement biaisé de
l’information (attention vers ce qui valide les
stéréotypes / les stéréotypes influencent
l’interprétation);
Prophéties autoréalisatrices
Effet d’homogénéité (penser que les membres d’un
exogroupe sont tous pareils)
Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée
des minorités et des événements négatifs)
Combattre les stéréotypes
Lorsque le contact direct est impossible
Colorblindness
ou multiculturalisme
Hypothèse du contact
support institutionnel (transgressions punies)
statut égal (ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l’inégalité)
Conditions optimales : coopération (but commun)
fréquence/durée du contact suffisant pour
développer une relation
Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe
Contact étendu (ami qui a une relation avec un membre d’un exogroupe)
Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)
Colorblindness
(négation des différences; perte
d’identité; contreproductif);
Multiculturalisme
(acceptation des différences; attirer l’attention sur l’endogroupe commun)
Edison Puvaneswaran