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Stéréotypes,préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Racisme…

- - - - Susceptible au contexte
        
        Si l'information est ambigue
        
        Comportements discriminatoire si possible de rationnaliser
  - - - Attitudes/affects a l'égard des membres d'un groupe
    - - Traitement injuste basé sur l'appartenance a un groupe
    - - Croyances sur des attributs partagées par l'ensemble des membres d'un groupes
- - - - Ami qui a une relation avec un membre d'un exogroupe
    - - Imaginer une intéraction positive
  - - - Perte d'identité
      - Contreproductif
      - Négation des différences
    - - Attirer l'attention sur l'endogroupe commun
      - Acceptation des différences
  - - - Transgression punies
    - - Ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l'inégalité
    - - But commun
    - - Le contact doit être assez fréquent et de durée assez longue
- - - - Expérience sur la rareté économique
  - - - scénario ou la coopération entre les groupes résouderait le conflit
    - - Compétition pour une resource limité
      - Pour régler le conflit il faut un objectif superordonné
- - - - Paradigme classique
        
        Estimation du nombre de points
  - - - Dénigrement de l'autre
      - Baigner dans la gloire des autres
      - Gonfler le statut de l'endogroupe
- - - - Penser que les membres d'un exogroupe sont tous pareils
    - - Attention vers ce qui valide les stéréotypes / les stéréotypes influences l'interprétation
    - - Saillance perspective combinée des minorités et des évènements négatifs
  - - - Processus contrôlés pour les court-circuiter