Stéréotype, préjugés et descrimination

Le biais intergroupe

Les relations intergroupes

Stéréotype Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe particulier

Préjugés Attitude ou affect à l'endroit d'un groupe et les membres de ce groupe

Discriminations Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier

Racisme moderne Rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes

Racisme implicite méthode reposant sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude

La perspective économique

Théorie du conflit réel Propose que les préjugés et la discrimination émergent lorsqu'il y a une compétition pour l'accès à des ressources limitées

Phase 1 développement de cohésion

Phase 2 compétition

Phase 3 Résolution

Phase 4 conclusion

Impact de la rareté économique Rareté économique augmente les inégalités entre les majorités et minorités ethniques

Explication 1 inégalités dans la qualité des emplois

Augmentation des préjugés et de la discrimination

La perspective motivationnelle

Groupe minimal Paradigme qui vise à créer des groupe sur une base complètement artificielle et sans signification

Paradigme classique Estimation du nombre de points affichés rapidement sur l'écran

Théorie de l'identité sociale Propose que l'estime de soi dépend non seulement du statut et des accomplissements personnels de notre groupe

1 Gonfler le statut de l'endogroupe

2 Dénigrement de l'autre

3 Baigner dans la gloire des autres membres du groupe

La perspective cognitive

La conservation des ressources

La perspective cognitive Les stéréotypes ont , à la base, une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information

Implications Une diminution des ressources cognitives devrait mener à une augmentation des stéréotypes

Les processus impliqués

1 Effet d’homogénéité de l'exogroupe

2 Traitement biaisé de l'information

3 Prophéties autoréalisatrices

4 Corrélation illusoires

Combattre les stéréotypes

Hypothèse du contact Supposition qui tente de réduire la tension entre intergroupes en les mettant en contact

1 Coopération Le fait de conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun

2 Support institutionnel et social

Potentiel de faire connaissance

Statut égal

Lorsque le contact direct est impossible

2 Type de contacts indirectes

Contact étendu

Contact imaginaire

Colorblindness hypothèse qui consiste d'ignorer carrément l'appartenance au groupe social avec autrui

Multiculturalisme Reconnaître et accepter l'appartenance d'un d'individu exogène