Stéréotype, préjugés et descrimination
Le biais intergroupe
Les relations intergroupes
Stéréotype Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe particulier
Préjugés Attitude ou affect à l'endroit d'un groupe et les membres de ce groupe
Discriminations Comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier
Racisme moderne Rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes
Racisme implicite méthode reposant sur des associations inconscientes entre un concept et une attitude
La perspective économique
Théorie du conflit réel Propose que les préjugés et la discrimination émergent lorsqu'il y a une compétition pour l'accès à des ressources limitées
Phase 1 développement de cohésion
Phase 2 compétition
Phase 3 Résolution
Phase 4 conclusion
Impact de la rareté économique Rareté économique augmente les inégalités entre les majorités et minorités ethniques
Explication 1 inégalités dans la qualité des emplois
Augmentation des préjugés et de la discrimination
La perspective motivationnelle
Groupe minimal Paradigme qui vise à créer des groupe sur une base complètement artificielle et sans signification
Paradigme classique Estimation du nombre de points affichés rapidement sur l'écran
Théorie de l'identité sociale Propose que l'estime de soi dépend non seulement du statut et des accomplissements personnels de notre groupe
1 Gonfler le statut de l'endogroupe
2 Dénigrement de l'autre
3 Baigner dans la gloire des autres membres du groupe
La perspective cognitive
La conservation des ressources
La perspective cognitive Les stéréotypes ont , à la base, une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information
Implications Une diminution des ressources cognitives devrait mener à une augmentation des stéréotypes
Les processus impliqués
1 Effet d’homogénéité de l'exogroupe
2 Traitement biaisé de l'information
3 Prophéties autoréalisatrices
4 Corrélation illusoires
Combattre les stéréotypes
Hypothèse du contact Supposition qui tente de réduire la tension entre intergroupes en les mettant en contact
1 Coopération Le fait de conjuguer les efforts et viser l'atteinte d'un but commun
2 Support institutionnel et social
Potentiel de faire connaissance
Statut égal
Lorsque le contact direct est impossible
2 Type de contacts indirectes
Contact étendu
Contact imaginaire
Colorblindness hypothèse qui consiste d'ignorer carrément l'appartenance au groupe social avec autrui
Multiculturalisme Reconnaître et accepter l'appartenance d'un d'individu exogène