Neuman, J. H., & Baron, R. A. (2011). Social antecedents of bullying: A social interactionist perspective. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practicen
Definition på mobning på arbejdspladsen: vedvarende adfærdsmønstre hvori en eller flere individer handler på måder der er intenderet til at skade andre.
Implicerer 1) et længerevarende forhold, 2) en antaget forskel i magt og styrke mellem mobber og offer og 3) normer vedr. sådanne adfærd adskiller sig fra samfundsnormer som regulerer aggression og i de fleste tilfælde fordømmer aggression
-
-
-
-
-
Aggression har større sandsynlighed for at forekomme når dårlige udbytter afstedkommer af en uretfærdig process. dette understreger vigtighede af interpersonel sensitivitet til at formilde aggression.
-
-