Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Phần thưởng cho nhân viên khi hoàn thành nhiệm vụ của…

- - - - DO CẢI TIẾN
      - DO TIẾT KIỆM VẬT LIỆU
      - DO NĂNG SUẤT
      - THEO KQ HĐKD
    - - YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
        
        DOANH NGHIỆP
        
        CÔNG VIỆC
        
        MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI
        
        NHÂN VIÊN
      - NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG
        
        KHẢ NĂNG TÀI CHÍNH DN
        
        TÍNH CÔNG BẰNG
        
        QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
        
        TÍNH LINH HOẠT
        
        TỐC ĐỘ TĂNG LƯƠNG CHẬM HƠN TỐC ĐỘ TĂNG NSLĐ
        
        TÍNH CẠNH TRANH
      - HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
        
        THEO THỜI GIAN
        = Đơn giá x Thời gian
        
        THEO SẢN PHẨM
        
        Trả lương theo các kỹ năng hoặc kiến thức mà họ học được
        và sử dụng thành thạo
    - - CÔNG BẰNG
        Những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức được trả lương cao
        hơn
        Những công việc có nhiều rủi ro, bất lợi được trả cao hơn
        Những công việc có mức đóng góp vào giá trị của lương doanh nghiệp
        nhiều hơn thì được trả lương cao hơn
      - ĐẢM BẢO LỢI NHUẬN
      - thu hút nhân tài