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Diretrizes LETS (Recursos Humanos (ENTRADA DE MEMBRO (ritual de entrada,…
Diretrizes LETS
Recursos Humanos
ENTRADA DE MEMBRO
Onboarding
Prazo de adapatação relativamente longo
ex 1 mês
treinamento
ferramentas
cultura
processos
consultoria
desenvolvimento de MVP
feedback
ritual de entrada
participação/apresentação no Lets Call
entrada para o banco de membros
possibilidade de pleitear participação num projeto ou ser recrutado
Participação nos rituais da empresa
Acesso a cursos e ferramentas
SAÍDA DE MEMBRO
motivos
ferimento dos valores
vontade própria
centro decisório
conselho
hugspace
HUG SPACE
atribuições
gestão de todos os recursos humanos
treinamentos
onboarding
processos/rituais/ferramentas da empresa
metodologia de gestão
feedback de e para os membros
ponte entre membros e conselho
formatação
membros permanentes
PO
SM
membros rotativos
por projeto
por período
por atribuição
CONDUTA DOS MEMBROS
Rotinas e Processos
RITUAIS
Daily (e demais rituais) por projeto
Lets call semanal
duração 1h-1h30
foco no desenvolvimento/resultado da lets
report rápido de projetos/times
acompanhamento do 4da
Possibilidade de rituais/scrum por times
PROCESSOS
divisão de todas as atividades em projetos
gestão e rituais próprios
reports periódicos a todos
elementos do projeto
pasta com todas as informações e documentos relevantes
no Drive ou Confluence
doc com todos os links
doc com informações e contatos do cliente/star
mindmap com estruturação do projeto
escopo do projeto
times envolvidos
processos envolviidos
ciclos de venda
scrum
utilização otimizada do trello
seguindo modelo padrão
procedimentação de todas as tasks envolvidas nos ciclos
maior fidelidade à metodologia
rituais
daily/retro/review por projeto e/ou equipe
ROTINA DE TRABALHO
respeito às realidades individuais
atrelada à gestão/andamento do time e/ou projeto
FINANCEIRO
expectativas de ganhos compartilhadas e monitoradas
repartição de ganhos clara e acessível a todos