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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (1.1 Les…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
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- La perspective économique
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2.2 Impact de la rareté économique: augment les inégalités entre la majorité et la minorité ethnique
- La perspective motivationnelle
3.1 Groupe minimal : paradigme visant à créer de façon artificielle et non significative des groupes.
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3.2 La théorie de l'identité sociale :estime de soi dépend des statues et des accomplissement autant personnelles que d'un groupe identitaire.
- Dénigrement de l'autre : abaissé l'autre défavorise le statue du groupe.
- Baigner dans la gloire des autres : identification au groupe lors du succès de celui-ci, car cela favorise notre estime de soi.
- Gonfler le statue de l'endogroupe : favorisé les membres au groupe auquelle on appartient. Favorise donc son statue
- La perspective congnitive
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4.3 Processus automatique et contrôler : la capacité à utiliser les processus contrôler pour cour-circuiter les stéréotypes.
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- Combattre les stéréotypes
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5.3 Colorblindness, ou multiculturalisme?
- Colorblindness: Hypothèse selon laquelle on devrait ignorer (voire carrément nier) l’appartenance au groupe social dans
nos interactions avec les autres individus et agir comme si ces groupes n’existaient pas.
- Multiculturalisme: D’une part, reconnaître et accepter l’appartenance d’un
individu à un exogroupe, qui fait partie de son identité
et qu’il sera donc motivé à préserver (p.ex. Un individu
sera réticent à renoncer à ses croyances religieuses)
5.1 Hypothèse du contact
- Support institutionnel et social : Figures d'autorités doivent démontrer que la transgression est non toléré et punisable.
- Potentiel de faire connaissance : implique le contact et le développement de relation.
- Coopération : visé l'atteinte d'un but commun avec des effort réciproque
- Statu égal : évité de repandre des stéréotypes liés à un groupe.