Stéréotypes, Préjugés et Discrimination
Biais intergroupe
Relations intergroupes négatives
Racisme moderne: rejet de croyances racistes mais maintien inconscient de préjugés discriminatoires
Racisme implicite
Stéréotypes: Croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe. Dimension cognitive
Préjugés: Attitude/affect à l'égard des membres d'un groupe. Dimension affective.
Discrimination: Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe. Dimension comportementale.
Calculer par IAT (Implicit Associations Test)
Autostéréotype: à son propre groupe
Métastéréotype: les autres groupes par rapport à son groupe
Sexisme: Préjugés et discrimination basés sur le sexe de la personne
Jugement de confiance: IAT pro-blanc prédit biais pro-blanc dans jugement de confiance
Représentations: Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives
Perspective économique
Théorie du conflit réel
Causes des préjugés
Socioculturel
Psychosocial (socialisation et influence sociale)
Historique
Contexte psychologique (personnalité autoritaire- rigidité, soumission à l'autorité, superstition-, ethnocentrisme, orientation à la dominance sociale)
Perception: modèle du déplacement de norme,
entitativité & essence (en plus d'économique, cognitive et émotionnelle)
Stimulus
Conséquences des préjugés
Prophéties autoréalisatrices: Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu'on a d'elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réalisent.
Menace du stéréotype: appréhension par les membres d'un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel
Bien-être psychologique: si la personne attribue le comportement négatif du groupe dominant à leur préjugé, ceci augmente son identification au groupe minoritaire et élève son bien-être.
Réduction des préjugés
Contact entre les groupes: la simple exposition à l’autre ne suffit pas; besoin objectif superordonné. Recommandé: Coopération, support institutionnel et statut égal
Approche sociocognitive (Contact étendu ou imaginaire: recatégorisation, individuation, catégorisation croisée, catégorisation multiple)
Développement de cohésion:
Si compétition, la cohésion entre les membres du groupe augmente
Résolution: l'objectif est de viser un objectif superordonné
Compétition:
Suffit pour l'émergence d'un conflit entre 2 groupes
Rareté économique: crée une augmentation des préjugés et de la discrimination, catégorise plus rapidement un visage comme noir
Perspective émotionnelle
Groupe minimall
Théorie de l'identité sociale
Gonfler le statut de l'endogroupe:
favoritisme envers son groupe
Dénigrement de l'autre:
rabaisser l'exogroupe
Baigner dans la gloire des autres:
s'identifier au groupe lors de succès
Perspective cognitive
Conservation des ressources:
l'utilisation d'un stéréotype libère des
ressources cognitives
Processus impliqués
Catégorisation
Biais de l'homogénéité de l'exogroupe:
''Ils se ressemblent tous''
Traitement biaisé de l'information:
remarque ce qui valide nos stéréotypes et
les stéréotypes influencent l'interprétation
Processus automatiques et contrôlés:
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire
Prophéties autoréalisatrices:
se comportent selon les attentes stéréotypées
Corrélations illusoires:
saillance perceptive combinée des minorités et événements négatifs
Colorblindness vs Multiculturalisme
Négation des différences vs Acceptation des différences
Paradigme classique