Stéréotypes, Préjugés et Discrimination

Biais intergroupe

Relations intergroupes négatives

Racisme moderne: rejet de croyances racistes mais maintien inconscient de préjugés discriminatoires

Racisme implicite

Stéréotypes: Croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe. Dimension cognitive

Préjugés: Attitude/affect à l'égard des membres d'un groupe. Dimension affective.

Discrimination: Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe. Dimension comportementale.

Calculer par IAT (Implicit Associations Test)

Autostéréotype: à son propre groupe

Métastéréotype: les autres groupes par rapport à son groupe

Sexisme: Préjugés et discrimination basés sur le sexe de la personne

Jugement de confiance: IAT pro-blanc prédit biais pro-blanc dans jugement de confiance

Représentations: Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives

Perspective économique

Théorie du conflit réel

Causes des préjugés

Socioculturel

Psychosocial (socialisation et influence sociale)

Historique

Contexte psychologique (personnalité autoritaire- rigidité, soumission à l'autorité, superstition-, ethnocentrisme, orientation à la dominance sociale)

Perception: modèle du déplacement de norme,
entitativité & essence (en plus d'économique, cognitive et émotionnelle)

Stimulus

Conséquences des préjugés

Prophéties autoréalisatrices: Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu'on a d'elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réalisent.

Menace du stéréotype: appréhension par les membres d'un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel

Bien-être psychologique: si la personne attribue le comportement négatif du groupe dominant à leur préjugé, ceci augmente son identification au groupe minoritaire et élève son bien-être.

Réduction des préjugés

Contact entre les groupes: la simple exposition à l’autre ne suffit pas; besoin objectif superordonné. Recommandé: Coopération, support institutionnel et statut égal

Approche sociocognitive (Contact étendu ou imaginaire: recatégorisation, individuation, catégorisation croisée, catégorisation multiple)

Développement de cohésion:
Si compétition, la cohésion entre les membres du groupe augmente

Résolution: l'objectif est de viser un objectif superordonné

Compétition:
Suffit pour l'émergence d'un conflit entre 2 groupes

Rareté économique: crée une augmentation des préjugés et de la discrimination, catégorise plus rapidement un visage comme noir

Perspective émotionnelle

Groupe minimall

Théorie de l'identité sociale

Gonfler le statut de l'endogroupe:
favoritisme envers son groupe

Dénigrement de l'autre:
rabaisser l'exogroupe

Baigner dans la gloire des autres:
s'identifier au groupe lors de succès

Perspective cognitive

Conservation des ressources:
l'utilisation d'un stéréotype libère des
ressources cognitives

Processus impliqués

Catégorisation

Biais de l'homogénéité de l'exogroupe:
''Ils se ressemblent tous''

Traitement biaisé de l'information:
remarque ce qui valide nos stéréotypes et
les stéréotypes influencent l'interprétation

Processus automatiques et contrôlés:
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire

Prophéties autoréalisatrices:
se comportent selon les attentes stéréotypées

Corrélations illusoires:
saillance perceptive combinée des minorités et événements négatifs

Colorblindness vs Multiculturalisme
Négation des différences vs Acceptation des différences

Paradigme classique