Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CC (Define success (ระบบ (Monitoring, work process, วินัย, Feedback /…
CC
Define success
งาน
งานล่วงหน้า
- รับ Master course จากทีม LIC / BU อื่นๆ
- sync outsource : ทำงานล่วงหน้าช่วงหน้าศึก
- วางแผนการทำงานล่วงหน้า
- ดึง ตำรา course สำคัญมาทำก่อน >> ดันเรื่อง ให้เดินได้
- ยกระดับ n-series / designated course.
- ดันเรื่องการ Pitch หน้าปก / creative อื่นๆ
นวัตกรรม
Project based
- Render farm : ตัดต่อถือ
- โยน file : ถ่ายทำ ถือ
- Sync w/ LIC Dev. : พี่น้อย พี่พงษ์
KM : course เรียน
Set - STD
จัด standard การทำงานของ LIC All
- เรื่อง file : รอบ / การส่งงาน / etc.
- ตำรา : format / template
- workflow การทำงาน ต่างๆ
คน
- 70% ดึงออกมารวมหน่วยได้
- ดึงเมื่อไหร่ ? .> ต้องดูจังหวะ
- จังหวะไหนดี? > วัดจาก ___
- Operation นิ่งแล้ว / ระบบภายใน established
- ระเบียบวินัยถึง / work-process นิ่งแล้ว
- Load งานรับในทีม CC เดิมเริ่มไม่ไหว
- มีข้อมูลมากพอ support การย้าย : จากผลงาน
- Convince TC ได้
- คนอยากมา
- ดึงใครบ้าง ? > วัดจาก?
- วัดจาก : impact / compatibility ,etc.
- Job function ตั้งเป็นหลัก (จากงาน)
- ดึงคนที่อยากมา / ดิ้นรนด้วยตัวเอง
- ความสามารถ / ทำงานได้จริง
-
- ดึงยังไง ? > วัดจาก คนที่จะดึง+จังหวะ+อุปสรรค์
ปัจจัยคือ? :: load งานทีมเดิม, TC, ทีมCCพร้อม
Option 1 : ดึง Prim/Inter เลย เมื่อ met criteria
Option 2 : ทีมในพร้อม > announce ช่องทางรับ
Option 3 : หักมาที่หมายหัวไว้ทั้งหมด
-
-
Tactics :pen:
- 70% ดึงคน
- เพราะต้องทำให่ บริษัทมีรายได้มากขึ้น / คนรวยขึ้น
- เลยต้องเอาคนออกมารวมเพื่อเพิ่ม productivity
- และทำให้ทำงานสร้างสรรค์เพิ่มขึ้นได้ รายได้เพิ่ม
-