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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Relations…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme moderne
- Rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes
- Maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoires
Racisme implicite
- Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (Ex: IAT)
- Pro- blanc dans le IAT = biais pro-blanc dans les jugements de confiance
- Attitudes négatives = représentations plus négatives (visages stéréotypés, d'apparence criminelle, moins digne de confiance)
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La perspective cognitive
Les processus impliqués
Traitement biaisé de l'information
- On remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes
- Les stéréotypes influencent la manière d'interpréter une action
Prophéties autoréalisatrices
- Attentes ont tendance à se réaliser
Effet d'homogénéité de l'exogroupe
- Supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d'un endogroupe
Corrélations illusoires
- Croyance erronée qu'il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu'il n'en existe aucun
Liées à la saillance perceptive et la combinaison de deux événements saillants
Processus automatique et contrôlé
- Nous avons tous des stéréotypes en mémoire et des processus contrôlés pour les court-circuiter
La conservation des ressources
- Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information (libération des stéréotypes libère des ressources)
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