Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร (วิธีการ (สมาคมวิชาชีพ, องค์การด้านแรงงาน,…
การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
ความหมาย
การสรรหาบคุลากร คือ
กระบวนการในการค้นหาบุคคลที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่องค์การต้องการจากแหล่งต่างๆ
การคัดเลือกบุคลากร คือ
กระบวนการต่อเนื่องจากการสรรหาบุคลากรที่ใช้ในการตรวจสอบ การพิจารณา และการตัดสินใจรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าร่วมงานกับองค์การ
กระบวนการ
3.กำหนดให้ผู้สมัครกรอกใบสมัครงานและสัมภาษณ์เบื้องต้น
4.ใช้เทคนิคตางๆในการคัดเลือก ไดแก่ การทดสอบ
การตรวจสอบประวัติภูมิหลัง
2.กำหนดวิธีการคัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งต่างๆ
5.กำหนดให้ผู้สมัครได้รับการสัมภาษณ์โดยหัวหน้างาน
1.การวางแผนกำลังคนและคาดการณ์ความต้องการกำลัง
คนเพื่อกำหนดตำแหน่งงาน
การกำหนดนโยบาย
3.ความยุติธรรม
4.การเมืองภายในองค์การ
2.แหล่งที่มาของบุคลากร
5.มาตรฐานในการเลือกบุคลากรเข้ามาทำงาน
1.ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ตอบแทน
แหล่งที่มา
การสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ
ข้อดี
สร้างขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงาน
ข้อเสีย
ก่อให้เกิดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรขึ้นภายในองค์การ
การสรรหาบุคลากรจากภายนอกองค์การ
ข้อดี
สร้างโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาทำงาน
ข้อเสีย
สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่าย
วิธีการ
สมาคมวิชาชีพ
องค์การด้านแรงงาน
สถาบันการศึกษา
สำนักงานจัดหางาน
ประกาศรับสมัคร
การจูงใจผู้มีความสามารถจากหน่วยงานอื่น
บุคคลที่เดินทางมาสมัครงานกับองค์การ
การจ้างงานชั่วคราว
บุคคลที่เคยทำงานกับองค์การ
วิธีอื่นๆ
คำแนะนำจากบุคลากรปัจจุบัน
กระบวนการในการคัดเลือกบคลากรเข้าทำงาน
การสอบสัมภาษณ์
การสอบประวัติ
การสอบคัดเลือก
การตรวจสุขภาพ
การกรอกใบสมัคร
การคัดเลือกขั้นสุดท้าย
การสัมภาษณ์ขั้นต้น
การรับเข้าทำงาน
การเริ่มต้นการรับสมัคร