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Stéréotypes, préjugés et discrimination (Biais intergroupe (1.2 Racisme…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
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1.2 Racisme moderne Rejet des croyances explicitement racistes envers certains groupes superposé par un maintien inconscient des préjugés/comportements discriminatoires.
Lois et normes sociales qui délégitiment et sanctionnent le racisme (et autres discriminations basées sur l'appartenance à un groupe)
Conflit chez l'individu raciste: ses véritables croyances vs les croyances prescrites par la société.
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2.1 Théorie du conflit réel Émergence de préjugés/discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction).
- Perspective motivationnelle
3.2 Théorie de l'identité sociale Propose que l'estime de soi dépend non seulement du statu et des accomplissements personnels, mais également du statut et des accomplissements des groupes auxquels on s'identifie.
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3.1 Groupe minimal Paradigme visant à créer des groupes sur une base complètement artificielle et sans signification.
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4.2 Processus impliqués
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Traitement biaisé de l'information Attention vers ce qui valide les stéréotypes / influence des stéréotypes sur l'interprétation.
Prophéties autoréalisatrices Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
Corrélations illusoires Croyance erronée qu'il existe un lien entre deux événements caractéristiques ou catégories alors qu'il n'en existe aucun.
Saillance perceptive et combinaison de deux événements saillants (ex.: minorités + événements négatifs)
4.3 Processus automatiques et contrôlés Capacité à utiliser les processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes
Plus la capacité est grande, plus la personne aura de préjugés
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- Combattre les stéréotypes
5.1 Hypothèse du contact Meilleure manière de réduire les tensions intergroupes: mettre ces groupes en contact.
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