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RESTITUTION JOURNÉE MULTI-METIERS GMPO 07/11/2017 (SOUHAITStext (Travail…
RESTITUTION JOURNÉE MULTI-METIERS
GMPO 07/11/2017
ATTENTES JOURNÉE
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Echanges, partage
Détente
Cohésion d'équipe
Nouvelle identité
Des projets
Améliorations
Se connaître, être plus à l'aise
RESSOURCES
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CAPACITÉS
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Disponibilité
Force de proposition
Autonomie
Réactivité
Aide
Travail en synergie
Travail d'équipe
Travail en réseau
Accepter de ne pas savoir
Ouverture à la différence
Impulser les meilleures conditions possibles
Adaptation
QUALITÉS
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Persévérance
Détermination
Rigueur
investissement personnel+
Bienveillance
SAVOIR-ETRE
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Qualité relationnelle
Confiance
Solidarité
Valoriser
SAVOIR-FAIRE
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Communication
Organisation
Créer des outils
Créer des évènements
Déléguer
Ecouter+
Accompagnement
Partager
Fédérer
FORCES
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Professionnalisme
stress moteur
Lien
Savoir rester à sa place
Contribuer au développement
Satisfaction client
Motivation
SOUHAITS
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Travail collaboratif
Développement des communications transversales
Plus de valorisation et de reconnaissance professionnelle individuelle et collective
Plus de travail en synergie
Se professionnaliser
Agir ensemble
Entraide et solidarité
Partage et transmission de l'expérience
Devenir Leadership, développer une culture d'Entreprise créative et innovante
Diffuser l'information pour travailler en équipe
INTENTIONS
MIEUX COMMUNIQUER
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Plus de rencontres entre les services communs et les autres services
Personnel dédié
Connaissance de la planification de l'activité
Outil partagé (avec une actualisation par tous)
exemple : ENT
Se repérer
Trombinoscope, organigramme
On peut tout se dire : Oser dire
choisir le moment
choisir comment le dire
dire les faits
partager ses émotions
proposer des choses, des ouvertures
Accueil et tutorat des nouveaux collaborateurs
Présentation mutuelle de l'équipe de direction
TRAVAIL COLLABORATIF
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Consultation des personnes concernées dans les ajustements et modifications des outils (fiches, ...)
Réunions thématiques et/ou par métier
Ateliers ++
Échanges de pratiques ++
Points rapides hebdo (20 mn) ex. briefing le lundi matin, avec les CFC tous les 15 jours : "perdre du temps pour en gagner"
Discipline pour limiter l'impression de flot continu d'infos et de problèmes
Décloisonnement
Entre GRETA
Outils, partage
Procédures
Problématiques rencontrées
Expliquer
Donner du Sens aux règles et aux procédures
Réunion de présentation
SE PROFESSIONNALISER
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prendre l'habitude de faire une demande de formation pour Soi-même (PEC et autres)
Parcours d'intégration à réactiver
Auto-discipline
ma responsabilité, mon périmètre
mes priorités
mon organisation
mes besoins
Analyse des besoins collectifs des métiers
VALORISATION, RECONNAISSANCE
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Messages de reconnaissance au quotidien entre collègues et N+x
Parler de nos collègues : ce qu'ils font bien (ex. vis ma vie pendant 1 jour)
Un moment annuel de partage avec les membres de la direction et le personnel (tous)
1 fois par an
Infos sur les indicateurs
Réussites aux diplômes
Primes collectives
BILAN JOURNÉE
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Connaissance des et échanges avec les collègues +++++
Partage, échanges ++++++++++++++
Des projets +++
Vision d'amélioration
Problématiques communes
Bonne humeur
Convivialité
Esprit d'équipe
Expériences en commun
Découverte de la richesse de l'expérience et du vécu des collègues
Partage d'idées
La qualité est l'affaire de tous
Faire partie d'un groupe
Perspectives différentes
Questions sur soi-même
Ateliers productifs +++
Doutes sur la capacité à agir ensemble
ESPOIRS
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Meilleur GRETA +++
Plus grande ouverture avec la direction
Avoir ciblé ensemble des pistes et axes d'amélioration
Mieux être entendu
Mettre en place, arriver ensemble à concrétiser des PPPP +++++
Doutes infondés
Avancer positivement
Travail collaboratif
Agir ensemble
Dynamique commune
Réussir
Plus de communication ++
Echanges
Projets
Plus de fluidité dans l'application des projets
liaisons covalentes pour un grand développement
se revoir vite
Résolution de problèmes
Créativité, innovation