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Stéréotypes, Préjugés et discrimination (Le biais intergroupe (Les…
Stéréotypes, Préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme implicite
Racisme implicite et jugement de confiance : Est-ce que le racisme implicite (tel que mesuré avec le IAT) prédit à quel point on fait confiance aux individus d’une autre ethnie?
Racisme implicite et représentations : Est-ce que le racisme implicite altère la manière qu’on a de se représenter les individus d’autres ethnies?
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La perspective cognitive
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Les processus impliqués
Traitement biaisé de l'information : D’une part, on remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et les exemples qui vont à l’encontre des stéréotypes sont discrédités. D’autre part, les stéréotypes influencent la manière d’interpréter une action, particulièrement lorsque celle- ci est ambiguë
Prophéties autoréalisatrices : Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
Effet d'homogénéité de l'exogroupe : Tendance à supposer que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que les membres d’un endogroupe.
Corrélations illusoires : Croyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories alors qu’il n’en existe aucun.
Processus automatiques et contrôlés : Certains proposent que ce qui distingue les gens avec peu de préjugés de ceux avec beaucoup de préjugés est leur capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes qui sont automatiquement activés.
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