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TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN-OPINIONES MODERNAS (TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS…
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN-OPINIONES MODERNAS
TEORÍA DE LA EQUIDAD
Las percepciones de igualdad determinan la satisfacción laboral.
Entradas
Entusiasmo
Habilidad.
Compromiso.
Apoyo de compañeros de trabajo.
Resultados
Salario.
Sensación de logro.
Reconocimiento.
Las personas maximizaran sus resultados.
Desarrollada en 1963
Por John Stacey
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS
Postula que la motivación de un individuo puede derivarse mediante la identificación de una expectativa apropiada.
Presentada por Victor Vroom.
Entradas de motivación
.
I
nstrumentalidad: rendimiento-resultado.
El individuo debe confiar en que la entrega del resultado dará una recompensa deseada.
Valance: resultado-recompensa
.
Es la valoración de una recompensa dada al individuo que esta motivado.
Expectativa: esfuerzo- rendimiento.
Autoeficacia para lograr el objetivo.
TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
Es tener objetivos que conducen a un mayor rendimiento de alcanzar estos mismos.
Las personas se desempeñan mejor cuando están comprometidos para lograr ciertos objetivos.
El compromiso del objetivo depende de:
Motivación de los empleados.
Complejidad de la tarea.
Autoeficacia.
Establecer metas afecta los resultados
Elección.
Esfuerzo.
Persistencia.
Cognición.
TEORÍA DE REFUERZO
Es una implementación del pensamiento de causa y efecto en la motivación del lugar de trabajo.
Condicionamiento operante.
Por Skinner
Reforzamiento positivo.
Comportamiento gratificante.
Reforzamiento negativo.
Se responde a un comportamiento con la eliminación de algo que al individuo no le gusta.
Castigo positivo.
Identificar un comportamiento negativo y proporcionar un estimulo adverso.
Castigo negativo.
Elimina algo para condicionar una respuesta.