Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cohesie (Kritiek op rollen theorie (aannames van individuen (ze hebben al…
Cohesie
Kritiek op rollen theorie
aannames van individuen
ze hebben al een bepaalde verwachting bij een rol
Kun je je indenken in anderen? Is empathie mogelijk? Snap je hoe een andere rol in elkaar zit?
Legitimatie van bestaande ongelijkheid (kritiek van neo marxisme)
het is nou eenmaal iemand zijn rol (schoonmaakster), dus je hoeft hier niets aan te veranderen
Wat als er rolconflicten zijn?
de organisatie van het sociale hoeft niet in het licht van functies te worden gezien, maar kan ook als uitkomst van macht en conflict worden geinterpreteerd
Rollentheorie en individualisme
Hoe individualistisch zijn we?
sociale beïnvloeding is groot
het individu, de persoon zelf of de rol, het personage? --> individu zit er wel in rollen, door versoepeling van rollen
ons westers ideaal richt zich op de ruimte voor individuen, iedereen creëert zijn eigen rol.
Je speelt mee in je rol (frontstage) maar thuis kan deze rol weer wegvallen (backstage)
versoepeling van rollen
rol distantie = je kan even uit je rol stappen, door iets te doen wat niet bij jouw rol past
impression management = je maakt je rol duidelijk voor anderen, zodat ze je serieus nemen
Rollentheorie (Parsons) --> Verlengde van functionalistisme
rol = het geheel van verwachtingen die 'men' heeft wat betreft het gedrag van een persoon in een bepaalde positie
als je je niet houdt aan de verwachtingen van je rol, hou je je niet aan je rol = deviantie
functionalistische kijk op conflicten --> als jij je deviant gedraagt is er geen goede afstemming tussen persoonlijkheid, cultuur en de rol wat komt door je socialisatie
omdat handelingspatronen die horen bij jouw rol dan niet goed zijn aangeleerd
belang van bindingen / netwerken en van instituties (extern) of jezelf (intern) om dit gedrag te sanctioneren
schaamte of schuld = geintersanctionaliseerde social control
negatieve externe sancties op deviantie zoals politie of doordat andere over je praten
rollen bieden informatie, de wereld wordt overzichtelijk en begrijpelijk
je weet zo wat je van iemand kan verwachten, door het heldere beeld van de rol die je hebt
zo ontstaat een organisch geheel
rollen zijn elementen van iedere sociale organisatie
verdeeld de samenleving in een reeks van posities waar verwachtingen aan zijn gekoppeld
3 niveaus van de maatschappelijke organisatie
persoonlijkheid
sociale actoren
culturele
pakketje van alle verwachtingen
sociale eromheen
interactie / sociale omheen
afgestemd in rollen
Symbolisch interactionisme
Men leert samen te leven door de rollen van andere te begrijpen
cognitief idee = in de ander zijn rol stappen om jouw eigen rol beter te spelen. Benadrukt empathie van mensen
Duidelijke patronen, regels en normen voor jouw handelingen
We delen betekenissen met elkaar en construeren deze telkens opnieuw
Thomas theorema = gedeelde definitie van de situatie, wordt de situatie reeel
mensen delen symbolen, dus de consequentie in het gedrag van realiteit wordt realiteit
sociale orde hangt af van gedeelde symboliek binnen een samenleving
voorbeeld : etiquette = hoe je je hoort te gedragen als je er bij wilt horen
deze regels zijn door de tijd aangescherpt en verfijnd --> worden steeds uitgebreider = teken van een voortschrijdende betekenis
Belang van interactie
interacties worden altijd bemiddeld door symbolen en interpretaties van jouw over andere rollen en hun handelingen
Hier baseer jij je handelingen op
Meerdere rollen kan je aannemen zoals student/geliefde/dochter
Door het hebben van meerdere rollen bestaat zelfbewustzijn
veranderen van gedragsregels vanuit symbolisch interactionisme
onbewust of bewuste regelovertreding --> persoon wordt als afwijkend bestempeld en dit gedrag wordt gesanctioneerd
als meerdere mensen zich deviant gedragen --> buitensluiting vindt plaats en er ontstaat een subcultuur
In deze groep wordt het gedrag niet als afwijkend gezien
subcultuur sijpelt door naar de rest van de samenleving --> verandering ontstaat, dit is mogelijk in het symbolisch interactionisme
verklaring niet alleen door wetenschappelijk model (causale relatie aantonen), maar door het echt te begrijpen en interpreteren --> de achterliggende gedachte snappen
Begrijpen door
de verstehende methode
ons in de plaats van de ander verplaatsen
Hermeneutiek
De cultuur, het leren denken en voelen van anderen leren kennen en interpreteren
Handelingen hebben geen betekenis op zichzelf, gaat om de interpretatie die je ze geeft en symboliek -> dan komen er discussies door verschillende interpretaties
Cultuur = Het geheel van opvattingen in de samenleving die de basis leggen voor de doelen van handelingen (handelingen zijn doelgericht)
verfijnder beeld dan de rollentheorie
restricties binnen in een situatie als middelen (bv die voor je vermaak) schaars zijn
afweging maken tussen de doelen en middelen die je hebt --> Bij schaarse middelen eerder focussen op je doelen
normen bepalen afstemming doelen en middelen
1 more item...
methodenstrijd = combinatie van de causale relatie begrijpen en het aantonen en vaststellen van de statische regelmaat = sociologisch verklaren
Ethnomethologie (Garfinkel)
normen en sociaal vastgelegde definities maken het leven overzichtelijk en orderlijk
deze regels zijn subtiel --> doorbreken van deze regels waardoor je goed kan zien wat de normen en definitie is van die sociale situatie (zoals naast iemand gaan zitten in een verder lege metro)
probeer het ogenschijnlijk alledaagse en vertrouwde te begrijpen
zichtbaar maken door breaching experimenten
reacties zijn boosheid, lachen, onzekerheid, agressie of je terugtrekken
in praktijk bij interviews met turn taking (even zwijgen) of extreem doorvragen
spin off is conversatie analyse is welke regels mensen toe passen in conversatie
veel verwachtingen en regels zijn impliciet, door ons zelf gemaakt en niet door communicatie