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Motivación de los demás (ELEMENTOS DE UN PROGRAMA EFICAZ DE MOTIVACIÓN (• …
Motivación de los demás
INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO
Buscan alto rendimiento
Retienen a los mejores empleados
DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL
Directivos
Marco de referencia
Guia su proceso de indagación
Factores a considerar
Habilidad
Motivación
Desempeño
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA EFICAZ DE MOTIVACIÓN
•Reforzamiento de los comportamientos que mejoran el desempeño
siguiente paso de un programa eficaz de motivación
•Suministro de recompensas valiosas
Necesidades personales
y motivación personal
Teorías de las necesidades para identificar resultados valiosos para el individuo
•Eliminación de obstáculos para el desempeño
Facilitar el éxito en el cumplimiento.
•Ser justo y equitativo
Percepción de los empleados
Justicia de las recompensas
• Establecimiento de expectativas claras de desempeño
Características de la meta
Retroalimentación
Establecimiento de metas
•Suministro de recompensas oportunas y retroalimentación precisa
Se distribuyen con justicia
Recompensas
Sanciones
PROMOCIÓN DE UN AMBIENTE LABORAL MOTIVADOR
Estrategia de motivación
Destaca por igual
Desempeño
Motivación
Estilo admnistrativo
Indulgente
Menoscaba el desempeño de subalternos
MEJORAMIENTO DE LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS
Reajuste
Individuos con bajo desempeño
Reasignar
Persona con bajo rendimiento
Puesto de menor
Conocimiento técnico
Menor habilidad interpersonal
Responsabilidad
Reentrenamiento
Programas de capacitación
Liberación
Separarar al empleado de la organización
Reabastecimiento
Necesidades de apoyo del puesto
Autoridad política
Personal
Presupuesto