Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Adviesrapport (veranderingsproces (de sociaal-culturele inbedding van een…
Adviesrapport
veranderingsproces
de rationele (technisch - organisatorische) fasering van een verandering
bestuursproces onderscheidt de volgende stappen
beleidsrealisatie
uitvoering
resultaatbepaling
evaluatie
vaststellen beleid
vaststellen doelstellingen
de sociaal-culturele inbedding van een verandering
oorzaak van weerstanden
een slechte relatie met degene die de boodschap overbrengt
onzekerheid omdat ze vertrouwde patronen moeten loslaten
het dreigende verlies van invloed op de gang van zaken door verschuiving van taken en functies
zich bedreigd voelen door het vermoeden dat ze niet kunnen voldoen aan hogere eisen
de visie m.b.t de verandering wordt niet aanvaard
4 organisatieculturen
Machtscultuur
machtsbenadering
Rollencultuur
ontwikkelingsbenadering
Taakcultuur
overtuigingsbenadering
Persoonscultuur
onderhandelingsbenadering
model voor de acceptatie
De schok
De visie
Succes
Spirit
Structuren
Capaciteiten
Systemen
Adviesproces
methodisch indelingspatroon
minder uitgebreid rapport
uitgebreid adviesrapport
Hfdst 2: Beschrijving van de probleemsituatie.
Hfdst 3: Onderzoek en analyse.
Hfdst 4: Doelstellingen, alternatieven, het maken van een keuze uit alternatieven cq het pakket maatregelen
Hfdst 5: Uitwerking van het gekozen oplossing in een ontwerp
Hfdst 6: Conclusies
Hfdst 1: Inleiding