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METODOLOGÍA DE LA INTERVENCIÓN DEL D-O (Cambios estructurales (Cambios en…
METODOLOGÍA DE LA INTERVENCIÓN DEL D-O
Son los medios que utiliza el D.O para llevar a cabo un programa de cambio planeado.
Instalación de de objetivos y metas, empleando la calidad del trabajo.
Enriquecimiento del trabajo e implementacion de enfoques normativos.
Cambios estructurales
Cambios en el ambiente de trabajo
Cambios en el procedimientos de trabajo
Cambios en la organización
Cambios en el comportamiento
Fomentar participación y motivación
Terminación de conflictos
Capacitación
Alteraciones estructurales y de comportamiento
Oportunidad estratégica
Afirmación de liderazgo
Disposición de negocio
Introducir cambios
GRUPOS T
Ayuda a concientizar y comprender los diversos aspectos de la conducta
Mejor conocimiento de los procesos grupales
Formación de equipos, como a la vez establecer consultorías personas y grupales.